咨询求职公开课
咨询的caseinterview需要讲述一个完整的、能让人信服的story-line，简历同样应该暗藏一条story-line，通过这条脉络，让人在一分钟内信服，你就是我要找的那个人。
咨询的面试往往要通过九九八十一关劫难，因为面试难度过于逆天，所以我们经常忽视了最常规的“简历”这一个关卡，那么申请咨询行业的简历究竟应该注意一些什么问题。同时也有不少小伙伴询问自己的简历应该如何优化和改进。
还有很多同学在招聘时遭遇过“行为面试”，
但是，究竟什么是“行为面试”，又该如何应对呢？
为此，我们再度邀请了战略部高级总监
为大家解开简历及行为面试之谜
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