求职信｜简历的加分项or减分项
很多学生除了简历之外，还会写一封求职信，如果写的好，当然是加分项，如果写的糟糕至极，反而会减弱简历的份量。
学院君曾经收到过一份这样的求职信。
您好!看见您对应聘岗位的需求，我觉得很受激励。
我是一个很主动的人，这一点从我给您写推荐信，您应该可以看出来，我想工作中总会遇到这样，或者那样的问题，我也会主动的去学习。
我承诺在一个职位上，会遵守工作的规范，认真负责，努力完成工作。
我预计，自己做同样的工作，有同样的子源，我的成果比90%的人做得出色。
由于我英语能力比较一班，但对于您的事业很是感兴趣，所以希望能有机会能够去学习一下。
谢谢。
学院君跟大家来分析一下这封求职信。
求职态度不对
在这封求职信中，候选人给学院君的信息，是“抱着学习的目的来应聘”。
其实，这种学习的精神，如果放在校园里无可厚非，但是在求职的时候，就会处于绝对的弱势。
细节注意不到位
有时候，求职信上写着「认真负责的工作态度」的人，现实里则恰恰相反。
就跟这封信一样，短短的一篇求职信，但是接连出现错误，只要检查一下，这是完全可以避免的。
求职信里也自我评价说「工作认真负责」，这不是打脸吗？
真正有效的言行是怎样的，而不是直白地说出这句「我是一个勤劳勇敢善良热情积极主动学习能力强的人」。
所以这封信，不仅没有给候选人加分，反而是减分项。
（对不起，负分）
作为对比，我们再来看另外一份求职信。
您好，经过慎重选择，我投递了您公司的金融顾问的岗位。
我曾在华泰证券做过实习，有着一年的实习经验，曾经获得小组内的优秀实习生奖项。
我大学时学习金融专业，加之在英国留学的缘故，我的美式英语
、英式英语、西班牙语等都很流利，我可以根据贵公司的要求，适应不同地点和客户的需求进行咨询。
在附件中，还有我曾经的工作案例。
通常我的报价是八千左右，但是我看了贵公司的评价，很符合我对于未来的发展方向，于是我决定降低我的需求，让您可以低风险地体验到我的工作质量。
期待您的回复。如有任何问题，请随时与我联系。
学院君来一项项为大家拆解一下，这份求职信。
求职动机
第一段表明，求职者是经过考虑做的选择。
一般来说，公司不喜欢海投的求职者。海投这种行为通常说明，求职者自己还没搞清楚自己想要什么、自己的特长在哪里，也不知道如何有效满足公司的需求。这些都是低质量候选人的典型特征。
所以当感觉到申请者只是正好看到职位顺便投递时，通常这类求职邮件都会被直接删除。
让HR快速了解自己价值
在第二段之后，他快速总结了自己的优势，简单明了的价值阐述。
安永全球主席CarmineDiSibio曾公布这样一组数据：安永仅年，就收到了超过2,,份求职简历。
那么在这么多求职者中，就需要帮助招聘官总结你的价值。
总的来说，求职离不开主动采取行动。但在求职过程中，你的重点，应该是引导面试官来选择你，而不是去说服面试官来录用你。
在求职时，如果你经常在想「我应该怎样表现自己的学生特质」，恐怕你的力气用错了地方。
真正重要的是思考，我应该给他们什么，让他们确定:我才是最好的选择。
