3.11号，人民日报报道“届毕业生最新就业政策”，一不小心就上了当天的微博热搜榜。截止到年3月13日，该话题已经达到4.5亿的阅读量！今年我国的高校毕业生的人数达到了万人，就业形势严峻！为了我们届的毕业生，国家也是操碎了心。
写好简历，迈出求职第一步，就已经少让祖国妈妈操心了！不过很多同学就要问了，那么如何写出一份好简历呢？尤其对于零基础、目标岗位与自己专业不符合的同学，怎么写，HR才能给我打电话呢？接下来小编就教大家几个步骤，让大家步步为营，拿下心爱的offer。
首先，设定目标，明确目的！那我们写简历的目的是什么，就是为了获得面试官的青睐，然后获得面试机会。那么怎么才能通过简历获得面试机会呢？
关键点：如何抓住HR的眼球、获得HR的好感？
方法一、符合岗位的招聘条件
那么这样一来我们的路径就明确了，先满足条件，然后获得好感！
如何做出满足招聘启事条件的简历？
抽丝剥茧——JD（JobDescription）解剖法
每一家公司发出JD在招聘网站上，其实就是我们的模板了，基本按照JD的要求去写，基本就是符合要求的简历了。听起来这是句废话，但是小编和很多大学生朋友聊天的时候，他们表示看一眼标题，看一眼要求，然后自我放飞了！！！结果，你懂的。
正确动作示范
从岗位职责找出岗位所需的技能和工具。一般来说，岗位的描述天然具有筛选功能，即学历、专业等条件，这个一定要事实求是，因为有的大公司很看中诚信，对于员工入职也会做背景调查。
接着，分析职责描述和任职要求当中对应聘者技能的显性和隐性要求。例如“全面负责公司新媒体的运营、内容输出“——意思就是需要应聘者会运营
