海南人才招聘网（）是唯一一家网络、现场、报纸、三位一体的网站，是海南“求职招聘”首席人才网站。手机版已正式上线，打开浏览器输入 得了吧，大家都很忙，哪有空看超过一页纸的简历！这并非HR的矫情，而是事实。但别以为用一页纸的简历，只是为HR服务，这其实是在帮助自己。
换个角度思考吧，如果你有15段经历，总有一些是特别闪光，另外一些或多或少掺了水份吧？那么问题来了，你想要让简历读者多看你的牛逼闪闪，还是注水猪肉？这就是一页纸简历的意义。
简历中句句话都要细细雕琢，但也不能堆砌，而要KeepItSimple，Stupid（KISS）。
因为不是每个人都懂得各类专业术语，尤其是对于理工科的同学，拿自己的学术项目，充满术语的简历去应聘更传统的商业职位……我都不忍说后果了……简历最初出炉。
很多人会把它作为自己的小孩，受不得一点批评。但为了offer，虚心多找人看，反复修改，才能成就完美简历。
Lessismore——当然，一份好的简历能帮你在简历丛中脱颖而出，但到了面试，你应该让面试官把注意力从简历转移到你个人身上。
从这个角度来思考，你就知道简练、突出重点的一页纸简历是怎样的神器了！
写好简历原则二（STAR）
用STAR原则描述每一个bulletpoint。STAR原则即：Situation（情况），Task（任务），Action（行为）和Result（结果）。比如：作为外联部部长。
需要筹到社团经费，在3个月时间内，带领一个5人团队，通过联系校友等方法（略去30字），将社团获取的赞助金额从在年A万提高到B万，增长达50%。
STAR已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把STAR描述的经历失去焦点。尝试用S+T=25-30%/A=50%/R=20-25%来雕琢你的STAR吧，或许就有惊喜。
写好简历原则三（PREP）
人力资源管理理论认为，一个人的过去行为，最能准确预测他/她未来的行为。这也是简历都是描述个人经历的原因。
但在面试过程中，面试官还会直接问到一些主观问题，比如：
为什么你认为自己适合这份工作？这时候，要怎样把简历上相对客观的经历，和你的能力、兴趣和潜质匹配起来呢？
这时候，你就需要PREP了。PREP即：Point（观点），Reason（原因），Example（例子）和Point（观点）。
通过PREP，将简历上的经历作为E，支持R和P——以上面的问题为例，可以这样回答：
（P）我认为我非常适合管理咨询顾问的工作。
（R）因为作为工科生，我对逻辑和数字非常敏感，并能够触类旁通，应用到商业之中。
（E）比如我在M咨询公司实习时，我解决了一个问题…（此处引用实习经历的bulletpoint）…
（P）因此，我认为我非常适合这份工作。
别再在简历上写一栏“自我评价”：“本人沟通能力强……”之类的然并卵了。来一剂PREP，结构化地展示自己，让你的面试。。。。过过过！
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