许多求职者感觉自己的简历做的不错，可为什么投出去就杳无音信？就我们多年的招聘经验来看，大多数求职者只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看，他们的简历无法吸引招聘者的眼球。
一般公司筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，看看应聘者是否达到了我们的基本硬性要求，比如学历、学校等等。平均停留在一份简历上的时间只有10到20秒。90%的简历在这个过程就直接被pass掉了，这个筛选通常交由部门HR完成。
初筛后的简历，交由部门经理或者资深职员甄选，看得较为仔细。根据招聘的职位，从中挑选出他们认为可能适合的人选进行面试。有的时候，公司本来招的人就不多，特别是一些竞争激烈的职位。所以为了节省时间，挑来面试的人数就很少。这时候，简历的优劣就非常重要，因为部门经理对你的了解和第一印象全凭这一两页纸。在同样资质的条件下，制作精良、令人耳目一新的简历能够为你赢得这次面试的机会。而平淡普通的简历，在被匆匆浏览之后，被丢到了一边。
什么样的简历能吸引我们？
“简历”这个词突出的是“简”，简不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。
下表为世界强企业HR筛选简历时总结出来的普通简历与优秀简历的对比，对照一下，看看你的简历是否有可以改进的地方吧。
简历特征
普通简历
优秀简历
校徽
大部分有
通常没有
标题
“简历”或“个人简历”
有自己的名字、应聘职位等
相片
千姿百态，花哨
实在
个人信息
极为全面，像征婚启示
简单，三行搞定最主要信息，包括联系地址、电话、email等
求职目标
大部分没有
通常有
教育背景
加上很多课程名字
由近及远写毕业院校，不写课程名，注明平均绩点及排名
实习经历
较多，一些事情的堆积，没有主次，也不对其进行详细介绍
实习经验分主次，在一家公司实习的关键事件不超过3项，实习经验都能按照STAR法则填写
项目经历
同上
选择与应聘职位相关的项目经验，严格按照STAR法则填写
学术研究
长篇累述，杂乱无章
按照学术论文书写规范，标明第几作者、EI/SCI/IEEE收录
专利成果
同上
注明专利名称，专利号，标明第几发明人
竞赛实践
长篇罗列，各种性质的竞赛混在一起
选择与应聘职位相关的竞赛，并选择关键性的竞赛做详细描述
社会实践
大篇幅书写与专业无关的学生工作经验和社会实践经验
简洁明快，清晰自然
获奖情况
罗列较多，无归纳，无分析
除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析、交代
个人技能
罗列较多，没有突出自己的独特之处，自己不太会的也列上
选择性很强，不随便写，够一定水准才写上去
性格爱好
具体描述，罗列较多
选择性添加、描述
页数
2页甚至更多，最后一页不足一半
整页，通常为1页，最多2页
低级错误
很多，包括拼写、语法、时态、同类型字体不一致
没有
真实程度
一般不造假，只是艺术性地放大
不造假，但有表达的技巧
精确程度
数字敏感性低
数字敏感性较高
排版
很差，不讲究
一丝不苟，十分讲究
文字风格
平铺直叙，大段描述
言简意赅，分点交代
主观印象
杂乱无章，无主次之分
精美舒畅，分轻重
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