用人部门提供的职位说明书（JD）发出去很久了，却没有候选人愿意投递简历……
拼命找渠道发了那么多的招聘JD，可还是收不到足够数量的简历……
是岗位太冷门？是薪资福利不够高？
还是……
别再纠结了，其实岗位JD撰写不够专业才是最大的原因！
对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。
我想说，在JD描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，因为它会让你更加容易撩到人才！
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岗位JD中的常见雷区
HR与目标候选人最前期的沟通就是JD。如果JD撰写不专业，你不会吸引到候选人的
