今天很高兴收到土豆大叔（笔名）的投稿，给各年轻法律人一些写法律简历的建议。事实上，我最近收到不少年轻人(想我帮忙）发来的简历，都是有各方面的欠缺。希望今天土豆大叔的文章对大家写简历求职有帮助！
作者：土豆大叔（笔名），现职一家风投做法务，在美国取得LLM及JD学位。之前在某红圈所，一线律所及企业工作多年。
昨天Simon的帖子《通过校友找工作》提到找工作的事情，想到这一阵看到过几个打算回国的朋友的简历，感到很惋惜，经历不错，简历就差了些。前天还有猎头朋友来问，什么样的简历是好的法律简历，今天就借Simon宝地，说说如何写出一份好的法律简历。
1.简历的目的
永远记住，简历的目的不是拿到一份工作，而是进入面试。无论是律所还是公司，肯定要和求职者当面聊聊，才能知道这个人到底怎么样，工作能力如何、人品行不行、是一个AI扮的假人还是一个真正的活人。为了进入面试，简历并不需要很炫很夸张，而是首先要Qualify，然后StandOut，既符合入门门槛，又引人注目。
2.简历三原则
法律简历要符合Qualify和StandOut的标准，就要记住三S原则：Simple，Succinct和Substantive。
a.Simple
法律简历一定要短，尤其是给律所的简历。好的法律简历要控制在一页之内，最多不要超过两页，前提是你的经验真的足够多。我看过的简历最长的是三页，但那是一个非常有经验的律师，从业十五年以上，而且只是单纯地介绍自己，不是为了找工作。猎头朋友说，他看过最多十二页的简历，土豆大叔回答，转动你的椅子，面向垃圾桶，拿起简历，扔进去。
为什么要短？明明学生生涯那么多可以写的，没有突出我自己的怎么办？我那么多特点没有展示出来，不是白费了吗？万一别人写了好几页怎么办？
放轻松，相信我，看法律简历的人，无论是HR、SeniorAssociate还是合伙人（verynotlikely），看一份简历的时间不会超过三十秒。对，就是三十秒。这是很公平的事情，每个人都只有三十秒时间，没可能看到第二页，除非是哈佛耶鲁斯坦福毕业，联合国/人大法工委/美国前五十大律所/SECetc.实习过，否则抱歉，真没兴趣花第三十一秒。
一定记住，律师的时间都很宝贵，招聘新律师只是优先级非常低的工作。律师看的简历的第一反应是预估要花多少时间，如果是两页的简历，第一印象分就打低。一页简历不能保证拿到工作，但起码能保证律师不会把椅子转向垃圾桶。
b.Succinct
释义：简洁。
要求：排版清晰。
怎么做：
按总-分的结构分清层次
大标题下放实质内容
“总”的部分写什么
-概况你最希望突出的点：JD、大所经验
、擅长的执业领域，etc.
-哪些能力强：法律分析、起草文件、法律
研究、带领团队，etc.
-法律生涯中的高光时刻：发表的论文、
LawJournalEditor、法学院学分积
3.7，etc.
-能吃苦耐劳不？回答这个问题，
Straightforwardandsubtly
-你的精神特质：对法律生涯有用的特质，
比如，吃苦耐劳，对，重复这一
点，subtly
“分”的部分写
-学历、工作经验、从业资格，多写，参
见“Substantive”一节
-其他：其实Recruiters并不care，少写
给个例子/模板呗
往上看
c.Substantive
猎头朋友还问了一个好问题：你们搞法律的究竟要看什么呢？
如果是刚从美国法学院毕业的学生，没有一点正式工作经验的，主要是看学业，看是哪个学校出来的，学分积怎么样。如果学分积不是很精彩，就要想想怎么突出自己学业的其他方面，比如在所有LLM学生里排名多少、在所有中国学生里排名怎么样、有没有参加LawJournal或MootCourt的经历、有没有发过论文（最好和所申请的职位相关）、选的课是不是名师、选的课程和这份工作的相关性等等。
实习经历固然也看，但如果申请红圈所或外所的职位，实习经历最好也要和职位相匹配：比如在红圈所实习的经历当然可以写；如果不是红圈所，但实习的团队入选Chambers、Legal这样的评级，也可以提；如果上面两项都不占，就考虑写了能不能加分。另外要突出自己在实习中都做过什么和法律密切相关的工作。如果没有，就不要强写，否则会被认为过于浮夸。
和法律或者下一份工作没有太大关系的实习经历就不要写了，例如申请初级并购律师的职位，写曾经参加过刑事法律援助，这就没什么用处。
对之前有过一定正式工作经验的毕业生，一定要最优先突出经验的部分，最好能和现在申请职位的经验有重合的部分，甚至是完全一样。这样Recruiter的感觉就是一个熟练的律师，在国外进修了一段时间，寻求更高发展，拿来就能用。
在红圈所或外所的正式工作经验当然是最好的。如果没有，就看自己参与过哪些业内来说拿得出手的项目，或者自己所在的团队是不是业内有些名气的。再或者，之前团队的客户有哪些，可以把真正服务过的客户拿出来写，前提是不能泄露客户商业秘密。再就是在团队内或项目里发挥什么作用，是初级律师干细致工作的，还是中级律师起草文件的。高级律师嘛……都快当par了，就别来凑热闹了。
如果之前的经验和现在不是一个方向，就要突出哪些技能可以为现在所用。像之前做IP比较多，现在要申请MA，那就要突出怎么能让IP的经验为MA服务，体现与其他候选人不一样的价值。
一些资质证、资格证，如果和法律有关，和申请的职位直接相关，当然也要写，非常加分。但要是WestLaw或Lexis的LegalResearchCertificate，就不要写了，拿得太容易，没有价值。
在Substantive这项，最重要的一点是诚实地写出自己的经历，可以突出重点，但不要夸大不要吹牛：你的目的只是要找一份适合自己能力的工作，而不是天下第一的工作。相信自己，这个小目标还是可以达到的。
3.答疑
a.要放照片吗？
可以，如果颜值够高，而且没有过分使用美颜功能的话。用了美颜也可以，但要保证你在面试时和工作后，都是这个样子。
b.要说业余爱好吗？我是校篮球队长，还组织过摇滚乐队，要说吗？
再说一遍：Recruiters其实并不care，完全可以不写。如果写了，律师只想知道，业余爱好会不会影响工作。所以，不要写需要投入大量时间的爱好，不要写对法律生涯没有直接帮助的爱好，不要写影响律师刻板形象的爱好，比如打篮球、摇滚乐。看书、听古典音乐、看电影，都是很好的业余爱好，安静、会学到更多知识、不占多少时间、随时可以回来工作、不会给律所带来麻烦、不会影响律所的形象。所以，这些爱好如果以前不喜欢，现在要开始作律师了，请喜欢起来。
c.可我真的很喜欢打篮球和摇滚乐怎么办？
不，你不喜欢。
d.我的关系很硬，也需要遵循上面的方法吗？
从土豆大叔个人经验看，越是关系硬的，简历越好看，越符合上面的说法。Thinkaboutit，推荐代表了推荐人的信用，推荐人希望别人怎么看他呢？如果简历不好看，推荐人会放心推荐吗？找了推荐人，只是找了shortcut，也许可以直通合伙人；但推荐人的标准也同样是HR和SeniorAssociate的标准，如果看到不好的简历，肯定还是要请回去改的。
e.申请in-house和NGO也是这样吗？
In-house也是类似，NGO不知道。
f.需要为每个所而单独修改简历吗？
需要。如果申请的是同一领域的，比如申请了多个所的MA部门，可以改得少一些。如果是跨领域的，一是改得要多一些，二是要自己想清楚，究竟想去哪个方向，自己的长处到底在哪里，能在这版的简历里突出体现出来吗。
g.这么看，律师生涯不讲人情啊！
瞎说，Simon就很有人情味。我们只是更加professional，而不是cruel。
h.那律师生涯究竟是什么样子呢？
这是另一个话题了，好好改简历吧。
欢迎各位新律师，来到美丽新世界！
阅读了CLECSS
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