逐步进入秋招的网申高峰期，但许多同学都栽在了简历这关：
“我没有什么经历，怎么写简历？”
“实习经历该怎么写才显得更有料呢？”
“简历模板那么多，用哪个好啊？
……
想要解决以上难题，你首先得知道简历过关的核心因素——岗位匹配度。
你的精力不应该放在挑选模板上，而是要考虑如何提升自己简历与求职岗位的匹配度。
因为它是企业筛选简历的第一标准！
提升匹配度，全看你如何描写过往经历。
过往经历，就是你在校/实习经历中，从事什么岗位、负责什么工作，最终得到什么结果，并将结果量化。
HR能从你的过往经历、可视化数据中，评判你是否与招聘岗位相匹配，包括你身上有什么特质、有什么潜力，你更适合做什么样的工作。
以求职运营岗为例：
图
曾进入网易、大疆实习的简历
这份简历，既表明自己从事过视频运营、活动运营等不同的运营工作，让HR知道自己的运营经验；
又摆出了具体成果数据~（可以说是满分作业了。）
如果你正准备求职互联网行业
对运营、产品、新媒体等互联网热门岗位感兴趣
但是不知道怎么写出匹配度高的简历，
渴望简历速成，拿到心仪企业的面试邀约
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