那些你不知道的简历制作小tips

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海聚英才(ID:gh_fbf23)

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众盈科教发展(ID:zyjykj)

一份优秀的简历

往往是理想工作的“敲门砖”

如何让你的简历

在众多求职者中脱颖而出

如何在简历制作时避免踩雷？

今天，小编将为大家带来

超实用的——

简历制作加分小技巧

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制作简历的思路

1.简历包含内容

在简历中一定要体现有效信息，切记不要写与求职无关的内容，特别是在简历刚开始的版块，那么简历包含有什么内容呢？

①个人基本情况（姓名、性别、出生年月等所应聘公司所要求注明的信息）

②求职意向（具体岗位职称）

③教育背景（时间、毕业学校、所学专业、学历）

④主要课程（与岗位有关的主修课程、选修课程）

⑤校内经历（担任的职务、做过的项目等体现出自己的基本能力和获取的荣誉）

⑥技能证书（相关的证书、计算机、英语等）

⑦爱好特长（广泛的爱好、特殊的才能）

⑧自我评价

2.注意事项

①简历中的内容及术语都要应用正确，避免出现错字或拼写错误，格式统一，内容真实，心意诚恳。

②中文推荐宋体，西文推荐Timesnewroman或者alibri，重点可以黑体强调，字号推荐使用10号或者五号，重要信息加大字号。

③样式风格要简单大方，人力资源更注重的是简历中的内容。另外，在投简历的时候尽量发pdf形式的，如果发word形式，在手机上查看就会引起变形。

④求职意向要单一，职位名称要准确，如果有多个意向，就要根据每个求职意向岗位，做出不同内容的简历，针对的不同公司投简历时，也要提前了解公司的情况，再对简历稍作修改。

⑤自我评价不要写太多比较虚的词，人力资源一定看过很多类似的，你要写的引人注意，比如让你成长的一个困难和挫折、比较难忘的经历等等，可以看出更多有用的信息，更深入的去了解你。

⑥校内经历要写能够体现出自己所投岗位有关的核心关键词及自己负责过什么，取得了什么样的成绩等等。

2

巧写妙用

1.我们要告诉面试官真相，但没必要告诉面试官所有真相

简历是向HR自我推荐的第一个展示平台，我们要诚实、诚恳地描述自己的经历和优势，但——实在是好事，可别自爆其短。简历是正面材料，我们要做的是突出优势，淡化缺点。

2.先长骨头，再长血长肉

面对纷繁的简历，“关键词”就是求职者逻辑的鲜明体现。在短短几秒钟内，如何抓住HR的眼球，就看你的特点能不能清晰的体现出来。很多人力资源直接应用软件进行关键词筛选，所以千万不要忽略“骨头”的重要性。

3.数据说话

教育背景、教育经历可以写拿过多少奖学金，在多少人中排名多少；写在校经历时可写组织过多少活动，有多少人参与，写过多少文案，浏览量多少等等；社会实践可以写完成业务量等等。简洁有力，可信度高，用客观结果表现自己的成绩。

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简历框架设计

1.求胜，设计初稿框架

好钢用在刀刃上，最有用的核心内容，要放到最显眼的位置。按照视觉阅读习惯：将个人经历模块，放在左上核心阅读部位、将学校及获奖模块，放在右上次级阅读部位。最后是技能特长与其他信息：2.求战，文字填充与可视化

在实践经历部分，用数字1-2-3-4做视觉引导，让面试官轻松get重点。

3.将优势特长、办公技能等非重要部分，进行可视化设计，减轻面试官阅读压力。4

案例延申

1.简历无最优，只有最合适

每一份简历都应该针对不同公司和岗位，进行不同的设计。如果大家看到一些心动的设计案例，也可以借鉴其排版与配色，为自己所用。比如下面这几页来自Behance的网页设计：

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