我们经常听到这样的说法：HR平均只花6秒时间查看简历——没错，6秒钟决定你的未来！
那么你如何通过这个测试？你如何在几秒钟的时间内打动HR，让他愿意在你的简历上多停留几秒钟，然后赢得面试呢？
为了帮助回答这些问题，我们来聊聊当HR第一次浏览你的简历时，他在寻找什么，而你的简历会因为什么而通过或者被淘汰。
1第一秒：关键词
这个结论不是我得出的，是很多招聘公司都会使用的方法，他们把申请人的简历放在系统中，通过关键词过滤掉那些不合格的申请人。
不过不用害怕，通过关键词过滤这一关并不复杂。毕竟，几乎所有的工作描述都有正确的关键词可以用。只要使用雇主想要的话来描述你的简历，就会有不错的效果。用常见的行业术语来表示你对这个行业有只是的积累。根据这家公司，使用他们的话语体系来形容你自己。
如果不能根据你所申请的公司定制对的关键词，你的简历会在一秒钟之内被淘汰。
2
第二秒：社交媒体链接
像许多决策者一样，我们都在一个数字化的时代——所以我希望看到你的社交媒体简历链接。
通常，LinkedIn和Twitter足以显示你的专业度。如果你想发送链接到Facebook或者其他网站，也是可以的。只要知道，HR有可能通过这些个人网站信息来了解你。
为什么我在第二秒看简历的时候就那么在乎你在社交媒体上的表现呢？因为如果我想要跟你沟通，我需要可能希望先知道你在线上的表现是什么样子的。如果你在社交媒体上有其他的亮点，那么也许你找工作会更容易一点。
3
第三秒：留白
是的，留白很重要。
如果你的简历内容都放在边距0.4的范围内，用9号字，段落之间没有空行的话，这实在会让人觉得太吃力。你的简历正在尖叫：“我正在绝望地表达……请喜欢上我！”
不要在3秒钟之内杀死你的简历。让留白的空间给阅读者的大脑缓冲的机会，让他们可以思考你是否适合这个角色。
4
第四秒：数字
当我看你简历的时候，并不在乎你在上一份工作里做了什么。我想看的是你所擅长这份工作的证据。
这意味着你的简历必须包含量化的内容，比如“超过配额%”、“比项目预期完成97%的工作量”、“为个捐助者成功举办了一场活动”。及时是更通用的“在团队中一直保持在前5%”也比没有数字来显示你的绩效要好。
你的简历上还是没有量化的陈述吗？那么在HR看到简历的第四秒，我将会去寻找另一个能够真正证明自己在企业中的影响力的候选人。
5
第五秒：相关证明
简单来讲，相关证明是你自己来陈述和提供的。比如，你说你是一个成功的营销人员，那么应该能看到相关的证据来支持这个说法。也许是行业奖项、行业专家的认可，或者是被评为“前50强”的榜单。
通过简历中的链接来证明相关的成就，这是你获得下一个五秒前可以打动我的方式。没有这些链接，你如同一个看起来还不错的等人采摘的玫瑰，甚至可能还有夸张的成分。
6
第六秒：领导力
这是你获得面试机会前的最后一个可能得障碍。为什么？因为雇主并不想让你成为一个听话的好雇员。他们希望寻找一个三年后能够带领团队的人。
你是否担任过领导角色？你会拥抱那些在你工作范围之外的内容，以及那些让你不得不走出舒适区而去尝试和挑战的工作？你是否能够接受建立团队的责任？或者……在某种压力之下你会成为什么类型的人？
如果你展现出你的领导力，那么无论你上一份工作的头衔是什么，你都有可能获得面试，甚至是一份工作。
把这个六秒钟的测试用在你的简历上吧，然后问自己：你会成功还是失败？
说了这么多，那么多简历的规则，是不是还是有点晕？
是不是觉得个性化问题还是需要老师来点拨？
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