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简历，要用心要在高手如云的求职大军中突围，就看你是否用心。作为一个曾经的应届毕业生，我当年也经过了千军万马过独木桥一般的求职过程，如今自己也做到了一定级别，每天收到大大小小的简历也不计其数，其中应届毕业生的更是占据多数。因此对这个问题也有一些感触。
现在，绝大多数人写简历可能都是按照招聘网站上的格式或者学校老师给的模版，这样的简历我在招聘面试过程中遇到了不计其数，被我扔掉的几乎是%。
它们都有几个共同的毛病：
1.文字冗长，没有重点。2.太多和招聘岗位不相关的信息堆砌。3.格式不规范，排版乱糟糟，让HR第一眼就对这个应聘者产生不好的印象。总结下来，就是一个问题：没有用心那什么叫用心的简历？
文字表达简练，逻辑清晰，设计简洁大方。比如这样：
这样的简历，我敢保证能够让任何一个HR在每天成百上千的简历堆中(注意我用的是“堆”，相信我，一个公司HR每天收到的简历足以塞爆她的邮箱）一眼就看到你，并且愿意多为你留几秒钟时间去细看你的内容。而这多出来的几秒，就是你为自己赢来的“致胜时间”。所以说，一份好的简历是你找工作时的王牌武器，能够瞬间提升你的逼格，给人留下非常好的印象。推荐阅读：求职超车计划一站式打造高逼格求职简历，让你邀约不断，收入翻番。（句句干货）
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那么如何制作（注意我用的词是“制作”，而不是“写”，因此光文字内容好是不够的）一封“用心”的简历呢，主要从以下三个方面开始着手。1.篇幅
2.关键字
3.排版设计
1篇幅整个简历的篇幅，求你们控制在一页！整个简历的篇幅，求你们控制在一页！整个简历的篇幅，求你们控制在一页！重要的事情一定要说三遍。越是简单，越是容易让人聚焦，切中主题，才能印象深刻。简历是让别人第一眼就能了解你，其实就是你的封面和名片，你要用最简短的内容告诉对方，你能胜任这份工作。
所以，简历不是字数越多越好、不是页数越多越好，切忌信息堆砌。你要知道，一个HR平均一天处理封简历，这意味着什么？
意味着一天8小时工作时间除去开会、上厕所、处理公司其他事务之后，HR坐下来打开电脑看你简历的时间最多只有30秒。
这又意味着什么？这意味着你简历写得再洋洋洒洒，很有可能并没有什么卵用。因为HR是”扫视”简历，而不是“阅读”简历。这之间的区别就好比机关枪和手枪之间的区别。
一个专业的HR，在阅读简历之前心里就已经知道自己需要什么样的信息。所以她在招聘销售岗位的时候就不会关心你是否有编程技能，她在招聘设计师岗位的时候也不会关心你在学校做了几次校庆晚会志愿者。
因此简历内容并不是越多越好，作为一个应届毕业生，并没有那么多工作经验可以写，与其绞尽脑汁堆砌一堆不相关的经历（你写的累HR读起来也来）还不如根据所应聘的岗位，去精心挑选2-3段有亮点的经历着重描写。
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2关键字内容首先要保证精炼，多余的和应聘工作无关的信息全部删除。重要信息一定要加大，加粗，加亮，方便HR的阅读。在招聘高峰期，HR在每一封简历上浏览的时间都不会超过20秒。那么他们怎么筛选，就是找关键词，况且HR并一定懂公司所有业务。通常而言，HR扫视简历会有一个优先级：第一优先级：毕业学校；主修专业；毕业时间；最高学历；第二优先级：实习公司名称；实习岗位；实习时间；实习内容；第三优先级：其他技能；在校获奖情况；个人信息；有的时候根据公司和岗位的不同，第一和第二优先级的重要性可能彼此对调，有的HR会先看实习这一块，再看毕业学校。但是无论如何记住一点，你要保证HR想看到的信息能够马上get到，而不要让他花太长时间。
没有一个HR会有兴趣看完下面这个简历，因为这种简历会给人第一眼造成“阅读苦难”。
你看完这样的简历会是什么感受？密密麻麻？眼花缭乱？我大概看了5秒之后就马上删掉了。
而下面这个简历就非常简明扼要，让人看了很舒服。HR会觉得这位同学是一个做事有条理，逻辑清晰并且自信、活泼的人。
这里就需要对文字信息进行分层。
简单来说，就是关键的学校名称，主修专业，实习公司，实习岗位这些文字要加大、加粗、加高亮，因为这是HR最先会看的信息。其次是你的实习内容，这些文字越精炼越好。你可以试试用缩句+固定句式的方式来提高你文字的阅读性。
缩句，就是去除所有的夸大修辞和形容词，每一个短句都保持主语+谓语+宾语的结构。即“我做了什么”。
举个栗子来说：
销售代表实习工作。负责记录和整理日常的销售报表数据，汇总各部门之间的销售情况并整理成每月汇报材料。或者：
实习期间负责网络营销工作。利用知名论坛、贴吧及微博进行软文发布。同时每天电话拜访20-30名潜在客户，记录客户需求信息并反馈给销售部门。
而固定句式，就是描述工作内容中经常会用到的句型，主要有下面几个句型：
负责了……(描述职责)参与了…….（描述活动）协助了……（描述项目）获得了…….（描述效果）用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
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3排版设计所谓好看，就是从内容到标题，都得看起来舒服，这样才能让你不被HR删除在起跑线上。前面两点讲到的篇幅和文字，属于写好一份简历的基础工作，换句话说是保证简历“不会犯错”的前提。但是要想让你的简历在HR每天翻阅的成千上万简历堆中脱颖而出，那么你需要一点更高阶的技巧，那就是下面将要讲到的排版设计了。这是一个智者见智的事情，你觉得好看的东西他可能觉得不好看，这里主要说一些基本的通用原则。简历的统一性和对齐性，这里希望大家用处女座的心态去写简历。
整个简历，所有段落上下对齐，左右对齐，保证整体感觉看上去没有参差不齐的感觉。
一会儿靠左对齐，一会儿分散对齐，你这是逗HR玩儿呢？
如下图所示，红线的地方表明上下左右都做到了对齐，这样给人看上去感觉就会很舒服，不乱，也会给HR留下一个好印象。
行间距的不统一比文字对齐问题更可怕！简直就像参加阅兵式的队伍没有排列整齐。
怎么办？
尽量做到简历中文字能够占据绝大部分空间，不要留白太多，也不要字和字之间挨得太紧凑。如下图所示，段落中的文字间距为1.5倍行距，既填满了整个空间，也不会显得局促。简历，要能一秒吸睛。
这个对于有设计能力的同学来说应该比较简单，用PS,AI或者PPT都能够做出一些设计元素出来。设计元素不仅起到装饰点缀的作用，更向HR传递你的审美观念和能力，也是能突出你花了心思的地方。在这个看脸的时代，帅哥美女，这些有颜值的人走在街上，回头率超高，让人忍不住多看两眼；同样的，有颜的简历自然而然的也是吸引HR的，才能让他有点开或者继续看的冲动，会让HR在众多简历中眼前一亮。所以一份吸睛的简历，不仅可以增加自己求职应聘的机会，更可以提升自己的求职竞争力。一份吸睛的简历，无非就是需要满足以下几个标准：风格是否吸引人；标题是否规范；排版是否简洁明了；内容是否符合岗位职责；工作经历是否丰富；面试作品能够满足岗位要求；推荐阅读：
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HR亲传，简历这样排版，赏心又悦目，好运自然来！
最后总结一下。
用心的简历，就是——篇幅一页，文字精炼，排版整齐，设计有创意。
对于毕业生而言，一份用心的简历相当于找工作时你的第一张“脸”，很多时候HR没有见到你，就从你的简历开始判断你是一个怎样的人，所以题主你投简历之前最好先从上面几个方面看看简历有没有哪里不妥的地方，然后再根据应聘的职位去投。最后切忌不要海投，不同岗位对简历的要求是不一样的。要让HR从你的简历中看到心意，就跟追姑娘一样，投其所好。
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简历，要知己知彼判断自己是否满足岗位要求是最基本的一步！
俗话话知己知彼，百战百胜！任何事我们都要了解之后才能做出正确的决定。
求职，更应如此。
HR经验之谈：理解岗位的核心需求，判断自己是否满足岗位要求是最基本的一步！
各公司的jobdescription一般是经过认真斟酌评估才拟定的，他们很清楚你必须拥有怎样的技能或素质才能胜任这份工作。
作为一个应届毕业生，你更要对该岗位进行审核，细审需求并与自身实际对比，再决定是否投递简历。
如开发类岗位，一般都会要求掌握编程、开发语言和知识结构等，如果觉得自己的能力符合岗位要求，则可投递简历。推荐阅读：
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简历，项目经验与技能匹配只有项目经验与技能匹配，才是最有用的信息。
很多应届毕业生都会陷入这样一个误区：
只要简历写得够多，就能让HR觉得自己经验丰富。
NO,NO,NO，你清醒一点！
写简历最重要的一点就是去除无效信息，围绕求职工作本身写，我们要深度的挖掘工作经历和项目经验，我们应该找出我们自身与其他竞争者存在的差异化，将我们独特、比较厉害的经历，并将其系统化、条理化的梳理，这一梳理才能真正帮你走到最后。
HR郑重地告诉你：一个正常的公司不需要一个程序员会卖奶茶，只有项目经验与技能匹配，才是最有用的信息。
所以填写项目经历时要记住：突出表现与岗位相匹配的项目经验与技能，如产品运营类可体现以往项目取得的优秀成绩。
一份简历展示的东西再优秀但跟求职岗位无关都是画蛇添足！
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简历，叙述要有逻辑HR想知道：你做了什么，如何做的，取得什么成果。
很多参加校招的应届毕业生在描述自己的某一段实践经历时，写的就略显敷衍：“在XX公司做了一个月文案，负责稿件撰写。”
这样完美闪避了HR想要看到的所有实际信息：你做了什么，你如何做的，你取得了什么成果。
HR教你一招：经历叙述可参考STAR法则：
通过STAR法则来剖析你的实践经历，能让HR更清晰地看懂你的能力和潜力。
举个STAR法则的栗子：
（Situation）我去年在济南XX公司市场部负责产品运营。
（Task）工作期间，我负责的XX产品的市场推广方案。
（Action）通过对以往数据分析目标客户群体，提出了更有针对性的推广方案。
（Result）该方案在会议中被采纳了，并在最后落地执行中获得了00个的新用户，新用户的增加率比以往同期增加了12%。
应届毕业生可以用在校期间的实习经历、兼职经历、活动经历替代补充。譬如，你想投递一个产品运营方面的工作，可以筛选自己经历中相关的部分，下面这份简历写的经历就有足够的针对性，与求职意向是挂钩的。实在是没有突出成果怎么办？学校有没有什么活动/你在活动里做了些什么/自己负责过什么活动/有在校内任职吗？推荐阅读：
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简历，要用数据说话HR凭借多年经验告诉你：请记住永远要用数据说话！HR凭借多年经验告诉你：请记住永远要用数据说话！
大多数应届毕业生在写简历时都有一个通病：想要体现自己的成果时，喜欢用卓越极大优秀等一堆形容词疯狂修饰。
但其实清晰明了的数据才是最有说服力的展现形式。
在新媒体活动运营中，直接突出你所负责的活动PV达到什么量级，同比增长多少，新增多少粉丝等，一定比你说“涨粉速度较快，阅读量增长明显”的简历合格率要高。比起一大段的文字，数字更能展示成绩，突出亮点，会让表达更生动，更有说服力。我们以名次为例，前三可以直接写第2名（用数字2，不是中文二）；年级第10名，直接GPA：3.74（专业前10%）代替。案例一：
案例二：
从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
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简历，要有闪光技能校招简历中写上与岗位相契合的闪光点。HR传道授业：一些岗位虽然在岗位需求中没有特别说明，但如果在校招简历中写上与岗位相契合的闪光点（如语言，兴趣爱好，日常知识积累和经验总结等），就很有可能让人眼前一亮，在简历这关就把其他人甩到身后，脱颖而出！
如应聘算法工程师，除了过硬的专业技能，再在简历中体现掌握语言，大数据框架等与岗位相契合的优势，就将成为高级buff加持！推荐阅读：
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强HR眼里，年薪百万的简历都包括这些！
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简历，注意事项给应届生写简历的几点建议
对于应届毕业生来说，缺乏工作经验是大家的通病，简历当然也差不多。但是有些毕业生却能把一样的事，用表达的很有条理和高大上，这就是水平。怎么做到的呢，我来揭秘下哈。没有相关经验，感觉简历上没有什么可写；只是堆砌经历，所有职位都投递同一份简历；花心思写了，却不能传达有效信息，简历不“简”；个人信息不规范；模块顺序有悖于阅读习惯；实践经历描述成流水账；自我评价成“形容词大本营”。1没有经历创造经历空白的四年光顾着打游戏谈恋爱不知写啥？首先，应届毕业生可以用在校期间的实习经历、兼职经历、社团经历替代补充。通过明确公司想要拥有什么样能力的人，与这个职位工作需要什么能力关键词后，我们在写社团经历时就可以往这些关键词去靠，或者用这些关键词去包装。举个例子：你在大学中策划过学生社团活动，就可以写写当时在方案设计、活动宣传、活动效果等内容，表现出你有一定的策划与推广经验。再比如你有在一家网络服务小公司实习过（客户市场方面），你可以写在实习中做的项目都是负责用户需求分析、功能定位等前期工作，这让你懂得与用户沟通的技巧，了解用户的需求，与用户互动对于你来说并不是件难事。实在是没有突出成果怎么办？学校有没有什么活动/你在活动里做了些什么/自己负责过什么活动/有在校内任职吗？如果你在大学时候实在没有什么社团经历，或者实在想不出和关键词有关的事情，那么你需要的是一份完美的面试作品！举个例子：比如面试新媒体运营岗位，你可以自己开通一个推荐文章
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