这几天小七在网上冲浪的时候,发现知乎的一个热门提问,是来自HR的灵魂拷问:今年招聘怎么这么难?
小七不由得想到了苦苦等待Offer一众小伙伴们,所以现在的现状竟然是,求职者没工作,招聘方缺人才?
于是小七暗戳戳问了几个大厂面试官,缺人才的话,也不多给一些机会吗?
HR小姐姐直截了当的告诉小七:“筛选的时候一般会淘汰没有实习经历的简历”。
尤其是现在春招暑期实习正在火热进行中的快消行业,月薪八千,体感八万是很多小伙伴们的心仪行业。
然而投递的时候屡屡受挫是常态,哪怕是之前有过其他行业的大厂实习经历,在投递U家和宝洁的时候竟然连简历关都过不了?
如果我们将目标锁定在快消头部企业,没有一两份拿得出手的相关实习,确实难以脱颖而出。
那么,快消行业喜欢怎样的应聘者呢?
以联合利华暑期实习生的要求为例,有相关实践与项目经历是加分项!
详细看了小伙伴的简历之后发现,发现很多小伙伴的简历与快消岗位要求并不匹配。
最明显的体现在于,虽然之前有过一些实践经历,但是并没有围绕着快消行业所想要的人才来深入挖掘。
例如,快消行业比较看重的“领导力”和“执行力”,就完全没有在简历中体现。
这也是对快消行业不了解、缺乏快消思维的典型表现。
然而正常企业的短期实习、远程实习都难以让一个实习生参与到高含金量的项目中去,学习到有用的岗位技能。
最后大部分小伙伴陷入了“无效实习”的困境,花时间拥有了一份水实习,却依然没法通过大厂HR严格的要求。
为了帮助小伙伴们打破零经验的困境,真正能够参与到高含金量的项目中去,有望与联合利华市场部主管一起,打造了“联合利华品牌策划项目”。
让小伙伴们能够让简历和能力同步提升!
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