-法智行-
小法师社区
又到一年毕业季，小法师们，你是否已经拿到了心仪的offer呢？
无论是红圈、精品还是大所，第一印象是非常重要的，而你能给他们的第一印象，就是你所投递简历！！！
在众多求职者中，或许你的学历不是最出色的；或许你的实习经历不是最多的；或许你的能力不是最出众的。
但是，你的简历一定要是最吸引人的！！！
那么，如何做一份让HR不忍心拒绝的简历呢？
01
一页纸简历
一页纸简历可以让HR很方便的浏览简历，确定候选人是否匹配。
如果简历内容太少，不够一页纸，HR对简历不能做出判断。如果内容太多，重点又不够清晰，HR对简历没有整体感，简历一页纸刚刚合适，这样的简历HR也更喜欢。
02
用关键词来描述自己
在筛选简历的过程中，HR会通过关键词来进行判断，如果你的关键词越多，HR既可以抓住简历重点，还会觉得你是更合适的人。
比如，你应聘的是法务方面的岗位，那么HR就会对“法律职业资格证”、“office”、“法律检索”等这些词语比较敏感，在写简历之前要对岗位所在行业和招聘JD做详细了解，然后将相关的词语写入到简历中。
03
学会拆解职位描述，
让简历内容整体与岗位要求相匹配。
首先，要在投递之前，全面了解岗位需求的描述，有针对性的将自己的经历和能力展示，不要一股脑将所有的信息都挤在简历当中，那样会让HR找不到亮点，一旦找不到亮点，HR只能先看硬性条件，诸如学历、学校、工作经验等。
04
时间倒序法
有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写。如果你所学专业与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你应该弱化教育背景强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。例如法学专业应聘助理类岗位，将相关实习放在前面，而把教育经历放在了后面，
05
真实性原则
简历中，最重要的原则是真实性原则，有就是有，无就是无，不能无中生有，暗度陈仓。
但是，可以在真实性的基础上，注意描写方式，进行适当的“优化”，强化自己的优势，着重突出自己的强项。
语言精练，重点内容突出，能让HR快速找到重点
将工作进行分类，用小标题分小点列清楚
用数据/奖励/权威认可来证明成果
遣词造句上尽量使用数据+关键词呈现
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