这段时间最重要的事情就是招聘，这些天开始陆续进行候选人的面试。
上一篇文章《梅沙科技团队招聘：春季校招、社招》发布之后，收到很多简历，这里先感谢一下帮忙转发的朋友们，帮忙推荐简历的朋友们。
我已经尽力去回复每一封简历，但依然会有漏掉的。
回复邮件最快的简历，有两种情况。
第一种情况，一种是简历还不错，但没有辅助资料进一步判断，我就会回复邮件，请求职者发一些资料过来，例如：产品经理的输出文档，包括但不限于产品文档、原型图、数据分析报告、竞品分析、产品体验报告、运营规划、活动小结等等。
第二种情况，就是简历明显没有达到预期，那就快速回复吧，免得对方牵挂。
为何有的简历回复较慢，或者没有了回复？
因为有的简历，不会马上拒绝，就是待定，如果没有更合适的应聘者，或许会邀约过来面试，如果有合适的，就不做邀约了，简历多起来的时候，就会偶尔遗漏没有进行回复。
说一下为何有的简历没有通过，通常几种情况。
一、简历体现的能力水平不高
这里说的能力水平，只是简历体现出来的能力水平，实际水平如何，不好下定论，但有一点，归纳能力和文案能力或许还待提高。
如果实际水平高于简历水平，那就是候选人的简历描述不清导致，我们看下面的简历截图。
上面的工作经历，好像放在任何公司，产品经理的工作大抵如此，没有体现个人在工作中的能力水平。
再看项目经历，如果隐藏几句项目名称，后面的描述，就是招聘要求的文字。
简历如何体现能力水平？
正如做产品，要搞清楚用户是谁，也就是谁看简历，对于筛选简历的HR和面试官，通常都是招聘经验丰富的老司机，上面的简历，几乎没有通过的可能，除了公司和项目名称，几乎感受不到简历的主人做了什么。
比较好的表达方式是：
具体做了什么项目，写代表性的，关键行为是什么，输出了什么，效果如何，用数字衡量。
例如下面工作描述来自一位出行产品的运营简历，让人看了就很有见面聊聊的冲动：
二、跳槽太多
BLUES个人的习惯是，社招简历，如果有两次以上工作半年就跳槽的经历，就不考虑继续邀请面试了。
一个人对公司的选择，是需要对自己，对公司负责的，仅仅半年时间就换，估计有几个原因：
1.双方预期出现偏差，个人觉得企业没有给出承诺的机会或者薪酬，企业觉得个人的能力水平没有达到预期。
2.文化匹配有问题，无法融入企业，例如见过一些前腾讯同事到了阿里，就说不适应，记得有篇文章写过，腾讯是大学，阿里是江湖。
3.和直接上级沟通有问题，因人离职。
4.运气不好，遇到项目解散。
5.遇到一个更好的机会，通常是遇到另外一家企业开出诱人薪水，见过某人一次跳槽薪酬涨幅50%，不到半年，另外一个猎头挖人，再开出50%涨幅，于是一年跳槽两次。
所以，有过一次半年跳槽，或许是运气不好，或许是认知和预期有偏差，但如果有两次都是半年跳槽，那就多多少少有点问题了，例如两次跳槽如果都是项目失败，那就是没有做好企业调研，不了解项目发展。
三、简历邮件过于随意
先说标题。
BLUES在招聘文章里面明确提出标题格式：
校招职位：产品经理、前端开发、后端开发、UI设计师。
欢迎年毕业的同学投递简历，邮箱：
hr
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