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简历优化服务，竟成求职新业务线
据被骗惨了的Alan说，看到网上好多这种简历修改的服务，都说自己是名企百投百中的小能手。甚至有的还说是内部员工，修改同时还能送面试技巧和内推资源，好家伙，这谁听不心动呀！图/淘宝Alan果断当了一把土豪，花了块买了一次简历修改至尊级服务。但是万万没想到的是，拿着这个被”精心“修改过的简历去面试，面试官问题越问越刁钻，Alan还差点被贴了实习经验造假的标签。简历优化服务，危险！危险！
前段时间上了热搜的#求职季优化简历是必要的吗#足以看出超多同学都在动心，而因为所谓简历优化服务被坑的不止Alan一个。好奇馒头也去小小调查了一番，看似几百块换一个名企面试的机会很划算，但也有超多深受其害的同学都纷纷吐槽，大多数的简历优化服务完全就是扯淡。不是改出来的东西和自己最开始的简历没什么变化，要不就是看着新简历和自己简直判若两人。而作为留学生就更难了，很多企业都会要求大家提交自己的英文简历，中文都写的磕磕绊绊，英文简历就更让人抓狂。好不容易拿到优化过后的英文简历，整个一个机翻现场，不仅语法不通顺，甚至最低级的拼写错误在简历上随处可见。图/weibo这样漏洞百出的简历直接害的留学生们在火眼金睛的HR面前当场社死，不仅网申面试搞不定，还面临被拉黑的风险，再心仪的企业也得说ByeBye~02
费劲写的简历，只被看3秒
其实无效的简历优化，真的大可不必。写得再高大上，也逃不过HR只看3秒就定生死的命运。图/网络*华为hr采访比如高盛这样的顶级名企，每年秋招都有上万份的简历等着审阅，简直就是挑战HR们的速度。为了保证招聘的进度，HR们也有自己的小诀窍。简历这么写，也太绝了
不知道什么时候开始，简历圈也开始流行了一股花里胡哨风，一年招聘季HR就轻松集齐各种颜色。图/网络不仅颜色上面要搞特殊，内容上面也要搞点“旁门左道”，当过校草靠脸迷惑面试官也是一种超能力。图/网络但这些对于久经招聘场的名企HR来说，这些根本不care，只看自己想要的关键点才是正经事！简历结构HR的耐心可是很有限的，几秒钟都没有看到重点，那就只有堆在池子里等捞的份。而据DM负责名企招聘的导师透露，90%以上的HR第一眼就是瞄准简历上教育背景和实习经验的部分。学校和GPA能够快速筛选学历背景，是不是有含金量高、相关度越强的实习更是直接影响着一个人的优秀程度。图/内部导师简历当然啦，要是有相关的证书和获奖经历，那更是妥妥的加分项，多争取了几秒让HR深度了解自己的机会。简历内容很多同学最怕的就是去填充自己的简历内容，感觉自己做的事和想要求职的岗位毫无关系。
但名企们也没有那么不近人情，想要什么样的人都已经写的明明白白，而学会根据岗位要求丰富自己的简历内容才是真正的必杀器。
首先就是要划出心仪岗位基本要求，比如金融前台的岗位需要掌握SQL，但是在简历上却找不到任何熟练应用SQL的信息，真的凉凉预警！
图/公司
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