我的一个朋友，这几天找我帮忙，说帮他妹妹找工作，他妹妹今年刚本科毕业，是本省还算是不错的大学。
他说妹妹今年毕业，从年初到现在，投简历找工作已经有3个月了，结果一份面试邀请都没收到过，她甚至投过行政前台的工作，结果也没有面试邀请。他自己觉得是不是现在招聘都要有工作经验，和知名高校的，这种普通大学毕业的是不是就很难找到工作。
看完她的简历才知道，面试邀请都没有果然是太正常不过了。现在的年轻人对岗位的认知和简历如何写，完全是没有思路的，以为只要是个大学生就一定可以找到合适的工作。这样就大错特错了。下面我就给大家揭秘下，应聘简历中的几大神坑，要求跳槽的一定要看看，你符合那些？
求职简历有那些坑
第一部分：认知常识偏差（常识和认知错位造成的6个问题）
第二部分：求职简历潜规则（那些不可言说的职场筛选规则）
本文内容大概需要3分钟阅读，希望你们一定要认真看，尤其是第二部分是大部分HR都不会给你透露的简历筛选潜规则。
1、应聘岗位的认知误差问题公司需求人才和应聘者之间，是高度相互匹配和需求的关系。每个公司的岗位都明确的需求。所以对于HR而言，筛选简历第一要素就是“职位关键词匹配度”。
这里面分为几部分，大家需要对照下自己：
（1）简历中写的应聘岗位，和公司招聘严重不符，比如招聘的是前端，你的求职意向是销售，大部分是由于粗心造成，或者海投，HR基本直接pass。
（2）简历中的应聘岗位罗列了一堆，当然其中包括公司的招聘岗位，这种基本上是很明显的减分项，基本公司期望的人才都是有明确的求职意向的，我招聘一个“产品经理”，必然不希望他的求职意向中写着：“前端开发/WEB网页制作/产品经理/行政文员”这样一堆想法的人。
（3）岗位与自身能力不匹配，这里面夸张的举例可以比如：高中毕业无工作经验要应聘营销总监，也有硕士毕业要应聘前台行政的。尤其后者，很多人以为我这个条件做个前台不是绰绰有余，但是HR需要的是匹配度，你高学历去应聘低需求的岗位，基本照样会被Pass。
总结本段：招聘与应聘者之间，是需要高度匹配的。每个公司，每个职位，需要的是“匹配度”，投简历能不能成功，重点看岗位需求你是否“正好合适”。
应聘岗位的认知误差问题
2、基本信息不完整不完善简历的基本信息包括个人信息，教育经历，工作经历，自我平台等。有些面试者自我觉得这个不重要那个可能不重要，少写漏写，这种等同于考试的卷子留空一样。基本上大部分HR，看一眼就直接pass的。这里面还有些需要注意的地方。
（1）个人照片需要有，我见过很多的简历都没有个人照片的，这种简历给人感觉缺乏“真实感”，基本上会直接降低HR的阅读欲望，妥妥的扣分项。
（2）照片使用的应该是工装照或者正装照，半身头像即可。用生活照，旅游照，甚至非主流的照片的你自己想想，一般不要求特别漂亮之类，个人照以简单大方，干净为主。
（3）简历留空。上面说过，各种基础信息中，如果确实没有，比如应届生缺乏实际工作经验，可以删掉这块区域，并在其他区域多做说明即可。比如可以加入实习经历这样的，没有实际工作经历不代表你没有能力，换成一些其他可以表现你能力的版块即可。
（4）简历过分简单，工作经历只写年月日，某公司，此类的，给人感觉是不太重视工作，而且过分简单，会让HR无法对你产生基础的了解。
（5）简历错别字，语言表达不清晰的：这种虽然不是很多，但是如果你不认真，而被HR看到，大概率会被直接Pass掉的。对简历都不认真，对待工作的态度可想而知。
（6）联系电话不填，个人姓名写“某先生，某女士”，有些很奇怪的应聘者，在个人联系信息处，只填写QQ和邮箱，这种骚操作，我实在是搞不懂，可能他以为HR很闲的可以加他QQ，等待他验证通过后邀约。或者发邮件给他，另外实际上有多少刚毕业的学生有看邮件的习惯？而个人名字写某先生此类的，这个我只能呵呵无法评价了。
简历基本信息不完整
总结本段：简历基本信息一定要完善完整。不要留空，不要不写，注重细节。
3、简历内容太过精彩见过不少比例的求职者，为了想展现自己能力，对简历花了极大的心思，搞得精彩纷呈，其实，这样也不好。下面列举常见的场景：
（1）简历模板太过花哨：有部分求职者的简历用了多种色彩，花花绿绿看起来很漂亮，但是请注意的是，简历的第一要务是要能看明白，如果你不是设计岗，而且自己没有自信可以布局的非常漂亮，请勿尝试那些多色彩，奇怪布局的简历风格。反过来，大家通用的普通黑白简历，清晰明了更受HR欢迎。
（2）简历内容过多过长：简历2字已经告诉你了，这是一份简单的个人经历总结，部分求职者一份简历弄了三四页，还要加个封面页，封底感谢。部分奇怪的人还会附加一份学校老师什么的写的评价语作为类似推荐信的存在。其实很多是不必要的。简历一般1页内容最好，若非必要不要超过1页。除非你工作经历实在是丰富，项目经验丰富到无法用1页纸来表达。
（3）自我平台和描述过于吹牛或者过分谦虚：简历的自我评价方面，应该合理的评价自己，只做适当优化，既不要写的特别华丽，没有真实性，也不要写的太过谦虚。自我评价不仅是面试官了解你的一个途径，同时也会看你能不能正视自己，有没有自信，所以千万不要刚毕业的学生就吹自己“精通***”(确实精通除外)，也不要说自己“自己能力一般”“性格孤僻”，一定要结合实际情况，适当美化和规避缺点。
（4）言语过于啰嗦，常见于一些求职者对工作经历的描述或者自我评价，工作经历只是让你表述你在这份工作中做了那些事情，并不是需要你事无巨细的讲你这个工作中每天每年每月在做什么。
（5）描述不到重点：在工作经历写了自己做了A,B,C,D,E,F各种，甚至有人写，陪老板出差见客户，负责办公室卫生打扫管理，你要明白你应聘的岗位是什么，又不是公关经理，请勿写太多不相干的工作经历，而应该聚焦于你的主线应聘岗位描述。
总结本段：简历的制作要简单清晰，自我定位和描述要朴实无华，但是不能过于谦虚，简历要有侧重点。
简历信息的清晰
4、简历的其他细节（1）文档要用PDF，而非WORD格式，用word写可以，但是一定要用PDF发给面试官。
（2）除应聘企业有要求外，请勿弄双语简历。
（3）简历投递后记得及时查看信息或者查看自己的邮箱通知。
除了上述大家很清晰知道的简历筛选的坑之外，还有那些HR可能不会明说的规则呢？
首先要说明是，该部分内容仅供大家参考，内容只是跟很多行业HR交流后获得，不一定准确，从公平上看，确实有部分不甚合理，也不是所有的HR都会按照下面的说法来操作。但是如果你能规避，请尽量避免，避免跳坑。
1、工作经历中的几大神坑（1）工作经历时间断档，某些求职者可能因为某些原因，对一些工作经历不想描述就会跳开不写，但是会在简历中出现，2份工作之间间隔几个月，一年没有描述的情况。如果没有在其他地方进行补充说明，这是妥妥的减分项，有部分HR就会直接pass掉该简历。我所了解的大部分HR对断档期的容忍程度一般是在3个月内，超过3个月的工作断档，基本上简历被筛掉的概率非常大。
（2）工作经历混乱，比如应聘销售简历中，之前好好地做销售，突然后面有段工作经历去搞什么水产养殖之类奇怪的工作。只能说明你自我的职业定位混乱。而且这个混乱期越近，被pass的概率会越大。
（3）有过创业史，虽然万众创业时代，很多人都可能有过创业的经历。但是在工作经历中，写自己之前有多次创业史之类，并不讨喜，很多公司HR会考虑此人的稳定性问题，毕竟有很多岗位培养一个员工挺不容易的，员工搞明白这块业务了，自己出去单干了。这块基本很难讨喜。
（4）离职原因中，写与上级矛盾，公司矛盾，同事矛盾，讨薪问题之类的。虽然不见得说这些经历中过错的一方在于应聘者，但是此类描述尽量不要出现，会让HR觉得此人容易成为刺头不好管理，或者情商低下，团队协作能力不够。
（5）工作经历中，有部分经历太过敏感，比如之前做棋牌游戏开发，保健品推广之类工作的经历，这种工作的敏感度很高，很多HR很忌讳这种人员。看到基本都会选择pass。当然并不是歧视这类工作，也有正规公司做这个的，但是HR会有自己的一定判断。
2、自我描述中的几大神坑（1）个人描述中，包含自营淘宝店铺之类的，或者运营多个自媒体帐号之类的。部分公司的HR并不喜欢这样的员工，会给人感觉，此人会把大部分精力放到这些其余的事情上，因为这些爱好或者此类的东西是非常需要消耗精力的。
（2）过分描述业余爱好，比如爱好打王者荣耀，打麻将什么的，此类经历部分HR会比较厌恶，并不一定会直接说pass掉简历，但是可想而知并不是什么好的描述。
（3）求职目的等描述过于直白，包含我工作的目的就是为了挣钱，自己的目标就是为了赚大钱买豪车等。虽然价值观各有看法，但是部分HR并不会喜欢你这样的描述。
由于篇幅限制，本期职场记:求职简历中的几大坑先简单的写到这里，下面我将分几期给大家解读以下问题：
1、简历投递如何高效快捷。让面试官HR快速留下印象的好简历应该如何写？
2、面试邀约与面试准备工作有那些？
3、面试过程中的那些你大概率会被问到的问题，如何回答才更恰当。
如果你对以上内容感兴趣，欢迎
推荐文章
热点文章
