致求职者无人脉零经验，如何通过海量投递

已经进入求职季，最近跑来问媒哥的同学又多了起来。

小R是影视戏剧文学专业，是浙江传媒学院大四女生，想要去上海发展，问怎么进影视传媒公司从事新媒体或剧本开发类工作，但实习经历都是在地方电视台，跟求职的职位相差较大。

小Z本科学的是汉语言文学，已经毕业面临选择，究竟是回湖南的二线地市去过安稳的生活（没说具体职位，看样子家里可安排），还是北漂做文案策划，在传媒圈讨个心仪的职位。

小M学的是电视编导，不想在央视栏目做很正的内容，想去新媒体但没有什么竞争优势，对新媒体的了解有限。之前投递了很多澎湃、界面等新媒体公司均没有回应。

我约略几句给了回复和建议，但觉得很难深入展开，也怕交浅言深吓坏了一腔热情。

其实，这都是求职中典型的困境。

学本专业的，大多想着要去外面看看，而外面的又想挤进来，甚至还有地域的选择，体制内外之别，都把求职状况搞得一团乱麻。

说乱其实是心乱，感觉自己一腔热情无处喷洒。晚上清醒着，在投递中感觉自己要拥有全世界；早上懵懂中，对这了无音讯的Mailbox心烦意乱。

-最忌一窝蜂-

求职最忌一窝蜂，什么热门我投什么。看着别人，每晚坐在电脑前，一本正经地填写长长的网申表格；自己也跟着悸动，按耐不住多投一投。

海量投递是毕业生、职场小白求职中不得不做的，没有人脉，还没入行，只能自己闷着头来撒简历。

于是，像央视、光线影业、华谊兄弟这样的大平台，大家都想进去，投简历的人很多，每个人都想从外面敲开这扇门。HR动辄收到几百上千份简历，筛选起来根本不够人手。每封邮件上停留的目光也不过是一两秒钟。

那么，想要跨行，但无经验；应届毕业生，但无实习经历、无相关专业的朋友，很可能在第一眼就被pass了。

在媒哥平台上找到工作与实习的朋友，是幸运者。

很过朋友跟我交流，表达自己对传媒的热爱，对影视、时尚行业的钟爱，实际交流下来也觉得潜质还不错。非、院校，理解力和动手能力很强。

但在校招、在海投邮箱、在网申系统中，只有意愿却没有硬条件的朋友，会很吃亏。学校、专业、实习、获奖，甚至性别这些统计指标往往更重要。

那么，该如何提高海投的效率，快速让自己跳出求职的坑呢？

你需要知道，简历石沉大海，没有回音不能算HR不开眼。应该多找找内因。

石沉大海的背后，是对求职方向的不了解，以及不清楚自己与职位匹配程度。

对所投的工作内容与职位要求不了解，投再多也是迷茫。

-比对职责，找出差距-

不管你的背景专业怎样，不管你的经验如何，首先需要了解企业招聘的目的，找到能够干活儿，承担责任的员工。

有些朋友在头脑中臆想求职，终日想着我要进新媒体（或其他），我想找个成长性好、空间灵活自由的环境。殊不知，没有认真去分析，了解雇主想要什么。

举个例子，新媒体小编需要具备四个核心能力，对话题的敏感性、对社交媒体平台的熟悉程度、基础的文字能力、了解用户的能力。

第一个，话题敏感性。

这个要求说的是对社会话题、新闻热点、自媒体口碑的了解能力。这反应了一个人是否具备外向性，对世界有浓厚的兴趣，而不是沉浸在自己的世界里。

我遇到很多面试者，仅仅是对影视八卦敏感，乐于看明星轶事，这是90后的共同特点。