本文章只是针对本人亲身经历的一个求职过程的分享，不存在商业互吹，商业竞争，感兴趣的观看即可！
一、在选择亚马逊公司要考虑的因素（面试前准备）
1.公司的运营模式：精品、精铺、铺货（最好选择精品模式）
2.运营的一个产品类目是（亚马逊目前共有27个类目）：kindle商店、MP3音乐、PrimeVideo、图书、婴儿用品、工艺品、汽车、电子产品、美容和个人护理、计算机、女士时尚、男士时尚、女童时尚、男童时尚、健康和家居用品、宠物用品、家具厨房用品、工业科技、工具与家居装饰、影视、玩具与游戏、行李箱包、视频游戏、软件、运动与户外用品、销售与优惠、音乐、CD和乙烯基塑料唱片。
3.要问HR入职是否有一对一的师傅带你入门（非常重要）（因为在前期基本是一个学习的过程，好的导师会引领你方向前进，当然自己也要积极主动去寻求帮助）
4.产品是自主研发还是供应链采购（公司自主研发的产品相对来说会更有竞争力）
5.公司现在有多上人（公司的规模，这个看个人：大公司（精细化运营，分工明确）和小公司各有利弊，看自己的发展方向和想学习的东西（本人选择的是中小型的企业，利于掌握整个亚马逊账号运营的全盘操作））
6.上下班的时间（大部分深圳的跨境电商企业是早九晚六，大小周，少部分不是）
7.社保（五险一金）（有的公司是入职就交五险一金，有的是入职一个月后交五险一金，有的是转正交五险一金，这三者的区别显而易见。有的是只有五险没有一金）
后面两点相对不是那么重要
8.提成模式（新人可问可不问）（亚马逊运营是按照毛利或者纯利润或者销售额的多少个点拿提成的，每种方式的提成点和提成方式是不一样的。就算是同样的按照毛利，每个公司的计算公式也是可能存在差别的）
9.公司的地理位置（距离你现在住的地方有多远，交通是否方便）（后期如果你确定去某一家公司入职可以搬到公司附近也是不错的）（距离的远近会影响你上下班的时间，在深圳地铁公交虽然很方便但是上下班时间基本都是半小时起步的）
二、简历的制作以及求职平台的选择（面试前准备）
在确定了要进入跨境电商这个行业以及亚马逊这个平台之后（本人大学时期学的电子商务专业），开始制作简历（本人是在大学毕业做的简历上增加了上一份工作经历，因为没什么其他经历和经验），简历的内容可以倾向性的提现出自己的一个学习能力强、有一定的数据分析能力、能够沉下心来做事情、对于办公软件较为熟练、一些实用的工具PS/PR会一些最好，最重要的一点（很多HR在看你简历或者联系你之前会问的一个就是你大学英语过了四六级没有，一般过了四级就行，不过我过了六级（嘿嘿））
现在有很多的求职平台，比如说最火的BOSS直聘，智联招聘、前程无忧、58同城、拉勾、猎聘、领英等等非常多的。我个人选择了BOSS、智联、前程这三个平台投递简历。
首先BOSS：他的一个优点是聊天式的招聘，沟通方便，恢复快，而且真的是你会发现很多的HR主动来联系你，你会看信息看不过来。他的缺点就是存在骚扰信息，比如你期望职位是亚马逊运营，有一些外贸业务岗位，房地产岗位，推广类的岗位的HR也会给你发信息。你每个信息自己点进去看的话，需要大量的时间还有礼貌性的回复HR，需要自己筛选岗位然后在线交流。
其次是智联招聘：智联上面会有一些求职的指导功能，而且能够看出哪家企业看过自己，每天都能刷新简历还有一个自己投递过的企业能够很快的找到。但是智联这边互联网和跨境公司的企业不是特别多，HR也不是很注重在上面沟通，有时候消息会回复的比较慢。还有一个就是你在筛选的过程中，同类的条件只能选择一项会比较麻烦。
前程无忧的一个优势在于上面的信息非常的真是可靠而且是一些优质的企业，但是他有的一些功能是需要收费的，对于要求职的小白来说不是太友好。
个人在三个平台上投递的简历，加上我最后面试的结果，最令人满意的是前程无忧上面的一家公司，其次是BOSS上面的一家。智联上面的企业也是有不错的，但是就个人而言，其他两个平台上我面试到的公司相对来说会好一些。
三、公司的整理于信息的收集（面试前）
将自己的简历上传孙哥的各大平台之后，就会有很多的HR来主动联系你。这个时候你要抓住机会，仔细分析各大公司各大HR给你发的信息。一般HR主动联系你的情况开头就是：第一步发职位给你然后（1.想与你沟通下我们在招的这个职位，现在方便嘛2.你好，我们诚招跨境电商运营，看你简历比较匹配，看是否有意向或进一步沟通3.Hi，我们团队目前正在招聘跨境电商运营，薪资X-Xk/月，邀请您应聘等等这种沟通的开头）我个人是先看职位和薪资，再点进去看具体的工作内容以及地理位置和公司规模。看公司地理位置的时候直接用高德地图导航看过去大概要多久，心里有个预期和准备。如果对这家公司感兴趣的话，你就找HR，然后抓住机会主动发问刚刚第一节里面的7-9个问题（记住一定是自己主动发问），HR都会很有耐心很热情的回答你的问题。在HR回复之后看这家公司的预期跟自己想找的公司是否一样，基本满足条件的话就记录下来（这里我自己针对面试和应聘的公司做了一个表格，表格的内容就是针对7-9个问题，用表格记录下来就很直观，方便你后面的面试和优中选优）（还有一个在沟通和筛选过程中企业和自己都是一个双向的选择你也可以自己主动的去看一些职位和公司主动投简历给HR，像我自己在智联和前程上面就很多都是自己投的（虽然大部分都是石沉大海，没有回应或者就是不太符合我们岗位，但这也是为自己争取的一个过程，至少努力了），所以不要担心这些问题问会不会不太好，始终记住自己想要的是什么）在交流过程中将自己有意向比较满意的企业记录在表格里面，通过和很多的HR沟通之后我自己最终计划是选择了15家左右的公司放在了表格里面。（最终去面试其实并没有15家，一把辛酸泪）
在这里还有一点要提醒大家，投简历的时间要把握好。我本人是在周五投的简历，周五比较接近周末虽然跨境电商公司都是大小周但是可能心思不在工作上，所以我周五周六周天收到的HR的沟通和一些企业和职位都不是很理想，也没多少人回复和沟通，一开始是有点慌，怕辞职了没找到工作。有个朋友告诉我不要着急，假期时间，大家都没空的（不是无中生“友”系列啊，真是的朋友，我的引路人）。所以在投简历的时间我觉得最好的就是周天的下午左右，然后周一你刷新简历，就会有海量的人找你聊天，你会看信息和回信息都没时间，而且很多人找你的话，你也会看到自己的价值，让自己更有自信。在此之后要安排好自己面试的时间，和HR约好时间，HR会在APP上发出面试邀请，可以当场接收，也可以在你快抵达公司的时间接受（这里不立马接收的原因是怕自己第二天赶不到或者被其他安排耽误了，你接受了再爽约的还也会让你在HR的心中印象有所下降），最好是比约定时间提前到。我本人都是提前半个小时左右到的，提前到也会体现一个的时间观念和做事是否靠谱。接下来就是令人期待的面试篇了7-9HR，像我自己在智联和前程上面就很多都是自己投的（虽然大部分都是石沉大海，没有回应或是不太符合我们岗位，但这也是为自己争取的一个过程，至少努力了），所以不要担心这些问题问会不会不太好，始终记住自己想要的是什么）在交流过程中将自己有意向比较满意的企业记录在表格里面，通过和很多的HR家，一把辛酸泪）
