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应届毕业生，就业工作已经开始了。应届毕业生的就业途径有哪些？各有什么优点和不足？分析如下：
1、参加校园招聘，用人单位直接到校园内实施招聘。
校招的好处是：
（1）用人单位和招聘信息真实可靠。用人单位要经过校方资格审查才能实施招聘，其招聘信息发布、招聘流程实施都在学校就业办等相关部门监督之下，学生更放心。
（2）效率高。用人单位和求职者直接沟通交流，一般是投递简历、笔试、面试、录用手续办理一站式服务，效率极高。
（3）学生省时省力省钱。学生在校园里可以选择外地的机构企业应聘，也可以同时选多家应聘，节省时间，节省到异地应聘的吃住行费用。
校招的缺点是：
缺点是校招企业一般是大企业或知名企业较多，用人标准相对较高，且名额有限，通过校招实现就业的人数不多。
2、参加各地应届毕业生就业双选会。
双选会优点是：
（1）招聘规模大，招聘单位和岗位众多，应聘者选择机会较多。
（2）用人单位和信息真实可靠。用人单位经当地相关人力资源部门严格把关，应聘者大可放心。
（3）用人单位和应聘者直接见面，双方方便直接沟通交流。
（4）应聘者可以实地考察用人单位情况及其所在地的经济人文环境、人力政策，方便应聘者判断用人单位及其所在地方的环境是否适合自己。
双选会缺点是：
应聘者众多，竞争大；应聘周期长，需去应聘单位逐一面试；求职者吃住行等花费大，一旦找不到工作，有可能陷入经济困境。劳心劳力，疲惫不堪。陌生城市不确定因素太多，有被骗、被偷盗、走冤枉路等风险，建议同学结伴前行。
3、各大招聘网站投递简历。
优点是
（1）求职者足不出户，省时省力省钱。
（2）地域、行业、岗位等方面选择面宽，信息量大。
缺点是
竞争大，求职者信息量巨大，单位负责人很难注意到你的求职简历，有可能石沉大海。
另外，一旦有外地单位发出面试邀请，面试花费时间多、费用高。成功与否很难预料。
4、选择各机构或企业网站招聘信息投递简历。
优点是
简历精准投递。一般学校、医院、大企业等用人单位，会在自己网站上发布招聘信息。求职信直接投递至企业邮箱或招聘负责人邮箱，简历容易被看到
缺点是
一旦用人单位发出面试邀请，要及时赶往，路途遥远的话，要花费时间和金钱。
5、熟人推荐。
优点是
优点是有熟人介绍，成功率较高。
缺点是
缺点是搭人情，干不好影响私人情感。
以上是关于应届毕业生求职的途径，以及各种途径的优缺点分析，希望能切实帮助到应届毕业生。
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