找简历模板，几乎是每个求职者都曾经历的过程，我们常说，用人单位一天的话会收到数百份简历，看一份简历的时间一般只用几十秒，所以合适的简历模板就显得尤为重要。部分求职者追求漂亮、繁杂的简历模板，往往并不能为其带来很好的面试机会。好的简历模板的标准只有一个，那就是适合自己。
一份出色或者说是成功的求职简历，首要作用是让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。所以简历中要充分考虑到企业HR的阅读体验，那什么样的简历模板是依据HR体验来设计的呢?
目前，HR们普遍推崇的简历模板主要有如下几类：
经验型简历模板
它强调的是求职者的工作经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的工作经历详细罗列。大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型简历模板
它强调的是求职者的学历、能力和特长，而不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型简历模板
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型简历模板
它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
所以，求职者在选择简历模版的时候，应该根据自身的优势特长，来选择适合自己的优秀简历模版。现在互联网上简历模版多到泛滥，这时候就需要求职者的“火眼金睛”来辨别好坏了。
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