乔布斯是许多人崇拜的企业家，苹果产品，无论是手机还是电脑，也受到广大粉丝的喜爱。
最近，乔布斯在年的求职信将被美国一家拍卖行拍卖。这个在全球范围内带动一场电子科技革命、推出多种经典机型、却又不幸英年早逝的苹果创始人，他的求职信却可能入不了HR的“法眼”。
1乔布斯的求职信
可能是HR眼里的废纸
乔布斯的这封求职简历，应用一份比较粗糙的简历模板，然后手动填写个人信息，简历背景是极具少女心的粉红色。
恕我直言，这样的简历，给HR的第一印象就已经输了。
①没有学历：乔布斯地址填写的里德学院（ReedCollege），是一所盛产奇才、怪才，而且拒绝参与美国大学排名的牛逼学校，然而可惜的是——他没毕业。
②是个外行：乔布斯的专业一栏，填写的是英国文学（EnglishLit），跟计算机技术完全不沾边。
③没有经验：职业经历（PastEmployment）这一栏，乔布斯是空白的，连实习经历都没有，当时的乔布斯是第一次找工作。
没有学历，没有经验，还是个外行，这样的简历投到美国公司HR的邮箱，命运也跟国内差不离：乔布斯应聘的雅达利电视游戏机公司，一开始人事拒绝录用他。
不过最后，雅达利电视游戏机公司还是录用了乔布斯，原因也很简单：乔布斯厚着脸皮不肯走，这份求职的诚意打动了HR。
2不落俗套的招聘
成就了一家伟大的公司
可能是因为自己求职的经历，乔布斯在用人上别具一格。
乔布斯一生面试过多人，然而真正被他看中的人并不多。乔布斯挑选人才的一个重要法则就是：宁要1个诸葛亮，不要3个臭皮匠。
乔布斯在NeXT公司期间的访谈中透露：只要找到最好的人，后面的问题都会解决。乔布斯不要B级、C级人才，只要真正的A级人才。
那么问题来了，乔布斯如何挑选出A级人才呢？乔布斯认为：美国常春藤名校的毕业生并非能够运营公司的唯一人选。不看学历，不看专业，乔布斯似乎是在招聘年轻时候的自己。而正是他这样不落俗套的招聘与用人，成就了苹果这家伟大的公司。
3别吝啬你的时间
否则终会被时间打脸
看到这里，其实很多HR就有话要说了：每天那么多简历，还要不落俗套地招聘，HR岂不是要累死？根据学历、经验，才能有效降低筛选成本。
说得很有道理，但也别忘了：为企业挑选人才是HR的责任，如果因为节省HR的时间而错失优秀人才，这样的HR称职吗？如果错失的人才去了竞争对手的公司，这样的损失，HR能担责吗？
很显然，降低筛选成本的做法很聪明，但却不太尽责。而且筛选出的人才，有时候可能是这种：清华的假学历，各类公司高管的假履历，却成功月薪7万，萧山法院审理的这则案子。
HR在企业中，更多的是一个给予者的角色：
给予培训提高员工技能；
设立奖励增加员工动力；
各种福利增加员工忠诚度；
各类保障让员工后顾无忧……
HR在这个过程中，扮演了一位Giver的角色，赢得候选人的信任的同时，也给公司招到了合适的人才。
并不是所有优秀的人才从一开始就具备一份完美的简历，HR最重要的是，能不能透过薄薄的简历，看到求职者身上的闪光点？成为求职者开启职场“升级打怪”的引路人。
BeAGiver，少一点骄傲，多一点谦卑；
BeAGiver，少一些批判，多一些信任；
BeAGiver，少一份拒绝，多一份给予。
如此，你才能找回做HR的初心……
素材来源：人力资源分享汇
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