很多同学在投递简历之后却发现犹如石沉大海，收到不到任何消息，这种时候就会忐忑自己究竟是已经没有可能了还是HR忘掉了呢？其实大多数的情况无非以下几种情况：
■1.企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
■2.选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
■3.企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
■4.没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
■5.网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
■6.个人的条件与企业的要求有差距，对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
■7.简历没有吸引力，无法突出自己的优势或简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
■8.附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
■9.能力太强，让招聘方自感庙门太小；
■10.盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
■11.透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库
想要尽可能的避免这些情况，提高成功率，首先要投递简历前后的细节要把握好，要怎么做呢，往下看。1投递前
1.留意职位发布的时间
一般来说新发布的职位都有很多人会投递。如果你的竞争力一般就会被比下去，或者说HR在前期这么多的简历中，所花在你的简历上的时间也会相对较少，不利于个人竞争。
2.从网站最尾页开始投递
利用求职网站求职的时候，一般筛选出来的前几页点击的人较多，不妨试试从最尾页开始，对于人的习惯而言，一般从前面开始到一定页数就不会再往后翻了，也就是说前面的公司收到的简历比排名后的公司收到的简历要多，所以从后面开始有助于减少竞争对手。
3.冷门岗位也能尝试着投
有些冷门的职位，或者要求稍显苛刻的职位，如果以你现身条件没办法达到，但你相信自己能胜任的，不妨也投递试试，多投一个机会就多一个，但切忌滥投。
4.邮箱的选择
选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。
最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。
2投递时
1.邮件标题要简要表述主要信息
正确的写法应是“应聘××岗位——××大学××专业”。(专业要与要求一致)如果你只写“简历”，很难让HR在众多的简历面前花费很多时间从你简历挑出应聘岗位、学校和专业。
2.节假日当天尽量不要投递简历
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，到了周一也难被发现。数据显示，周六的邮件回复率比工作日低16%。
3.投递简历最好挑HR上班的时间
职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少。
至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。
另外，一般接到HR的电话是在上午或者下午下班前1个小时内，也就是上午11:00或者下午4、5点的时候，要保证这段时间手机的畅通，避免错失机会。
3.求职信撰写有技巧
求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
看过简历投递方式之后，经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者，可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢？快来试着把这些技巧用起来吧。树枝校招
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