不知道去应聘的小伙伴
有没有这种遭遇：
简历投了却石沉大海、杳无音信？
为什么投了那么多简历
还是没有一家公司叫我去面试？
究竟怎样的简历才可以吸引HR的目光？
系里的简历制作大赛
刚刚落下帷幕
为了让同学们
更彻底的了解
简历的制作
小编整理了一波
制作简历的注意事项
1.简历封面不要简历封面，只要一页纸！因为招聘人员筛简历时，不会细读。
2.简历模板不要用过于花哨的模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词。大家可以在简历中适当用一些线条、彩色字体、加粗等来标记，区分模块，突出重点。
划重点：
①不建议简历采用表格式模板，看起来千篇一律，比较死板，过多的条条框框会给人一种束缚感！
②省去那些多余的文字，尽量让简历看起来一目了然，清晰明了！
③推荐左右分栏式的简历排版，这是目前比较常见的排版方式，重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯！
3.简历标题一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”、“Resume”做标题，直接用自己的姓名做标题，姓名下面附上联系方式。
简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。
4.个人信息写几个用人单位必须知道的事项：姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。
（像政治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。）
划重点：
一张得体的照片是超级超级超级重要的！
5.求职意向在个人信息之后，就可以写求职意向了。
划重点：
求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。
（有些求职者为了提升面试通过率，求职意向会多写个岗位，比如：行政助理等。这样HR会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。这样做会使你彻底丢掉这次机会。）
6.自我评价可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要体现出自己的优势，如果写成任何人都可以通用的，就完全没有意义了。简单的来说就是要独一无二！
7.工作经验这一块是最最最重头的内容！HR判断你是否能匹配岗位，关键要看工作经验是否合适。
妙招：
①在写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装。
（要牢记招聘信息中的岗位描述，把自己的工作经验尽量多的向岗位描述靠拢。）
②明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。
8.项目经验妙招：
①牢记项目经验的五大要素，重点介绍一两个项目
（1）项目名称
（2）项目时间
（3）项目描述：用简短的语言介绍项目
（4）求职者角色：重点介绍内容，说明自己身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
（5）业绩成果
9.校内经历如果你在校内参加过学生会等等负责过某些项目，可以把相关经历写下来，要重点说明成绩、结果。
（如果有相应实习经历、兼职经历的人，对校内经验一带而过就好，无需过多描写。）
10.获奖荣誉如果你在校内获得过奖学金，参加过某某大赛取得过不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，尽量简洁明了！
划重点：
①写的时候时间倒叙，最近的事情写在最前面。
②将同一年度、类别的获奖合并在一起。
11.技能证书及技能说明只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出。
（应聘个别岗位，某些技能会是重要加分项。）
划重点：
如果应聘设计师或者文案等岗位，可以在简历中附上相关作品链接，便于HR查看。
12.兴趣爱好兴趣爱好一定程度可以反应一个人的个性、心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。
（简历上可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。）
看了这么多
是不是该改一改自己的简历了
初次写简历的小伙伴们
相信你们看了这份干货
在以后初次面试中
一定会有一个非常满意的答案
最后
再多啰嗦一句
祝现在或者以后要面试的
小伙伴们
通通取得优异的成绩
没错
你超优秀的
-END-
编辑：闫念祖
责编：卢俊颖
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