简历虽然只是一块敲门砖
但同样材料做成的敲门砖
有的人敲开了门，有的人敲碎了砖
简历筛选/网申阶段
在一些大型企业里往往意味着90%以上的淘汰率
而到了笔试阶段，淘汰率就降到了50%
当你杀进面试，那么离成功就真的仅是一步之遥
在求职阶段应该怎么准备简历？
下了几百个模板，到底应该怎么用？
很多同学在美化和排版上下功夫，生怕简历被HR错过或忽略。其实高淘汰率并不意味着不被浏览。只要招聘工作没有结束，招聘人员就不会停止对投递简历的审核，因为企业远比你想象的更加怕错过优秀的人才。
你要做的是在HR打开你的简历之后，愿意去阅读你的简历。而能达到这个目的只能依靠一点：就是简历内容。
我发现大多数学生对于简历的准备是足够的，研究攻略、下载模板、反复修改等等做足了功课。但当他们把简历呈现给我时却依然存在很多Bug。表面上看起来简历完成了，但投递之后还是会石沉大海。
如果你的内容没有价值
你的简历也就失去了意义
那什么是有价值的内容呢？有价值并不意味着多、丰富、抢眼。而是匹配。很多同学一提到写简历就头疼，究其原因无非就是不会编写简历的关键内容。
大多数人写简历会犯的几个错误
1、简历模板又low又丑
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2、年龄、性别、婚姻状况等乱七八糟的信息写了一大堆
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3、小学生自述式自我评价
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4、实习经历就像记流水账，完美错过所有重点
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......
其实从很多同学的情况来看，他们的经历并不算差，绩点挺高，拿了几次奖学金，实习经历也有1次了，但没想到写出来的简历竟然会写这么烂！
小Pa老师详细的问了一些同学的情况之后，发现很多之前都有看过一些写简历的文章。大家普遍说其实自己也看了很多干货，找了很多简历模板，感觉做了很多准备，但自己下手写的时候就懵了......
小Pa老师又追问，你那些简历模板是哪里找的？
同学们通常一脸天然无害地回答我，网上找的免费模板啊，还有一部分是同学发我的。
内心os
??
??
小Pa老师似乎知道问题出在哪里了，紧接着会问：“那你上过简历的相关课程吗？”“没有啊，因为学长学姐都说没必要，随便写写就可以了。”
一份简历的好坏，真的会影响你未来的工作！
你随随便便写一份简历，收到的就只能是HR在3秒内的淘汰！
简历5个制胜关键词
1你是不是TargetSchool？
每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿targetschoollist筛选。许多企业的判断标准：
学校地域：地区地头蛇往往有优势
很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则也会被考虑。
学校排名：USNews以及QS世界排名
部分超牛公司、咨询、投行以清北复交为主。但是每个公司的喜好还是有不同，例如四大很喜欢PennState，纽约投行很喜欢Fordham毕业的学生。
2求职意向是否明确
简历上需要明确自己的求职意向，要让HR明确表达：“我会做这些工作，我能做这些工作，我能胜任这个岗位！”。
专业对口是一方面，会有很大的优势。不过有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
3学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！
每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。
GPA超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接Offer。
3.5以上的，没问题。
3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。
对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习能力强。
4学生干部有加分
学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。
社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。
特长这个东西，单靠特长拿Offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最后的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，绝对是让面试官记住你的好机会。
52-3个“非常相关”的实习
有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）
非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）
自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）
简历制胜5个亮点突出实用tips
1换一种说话方式
简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%；有的人说出来，含金量却变成99%。
举个例子，小Pa老师之前见过一个来面试的学生，他简历里说他大二曾为法国波尔多著名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，然而面试的时候一问，他才腼腆地笑着回答，只是超市推销红酒写标语。但是这不得不让我对这个孩子的某种能力另眼相看：这种人在各类商务BD中，很容易为自己的公司占得先机。
2你的爱好永远不会被忽视
很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上，资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。
去年秋招的时候，小Pa老师遇到两个面试的男生（姑且叫A和B吧）都非常优秀，很难取舍。我最后选择A，是因为他在自我介绍中，说他非常喜欢人像摄影，尤其日系。而恰好呢……我们部门妹纸超多，团建的时候，就缺个给我们拍美照的苦工。很奇葩的理由吧？但现实就是如此：能力无法压到别人的时候，你的爱好或许会派上用场。
3用处女座的心去对待你简历的排版
HR看你的简历，第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子：因为很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等，乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实不细致的人。
如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，我在这里给出几条基本建议：
同一级别的内容用同样的字体、字号；
段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同；
文字与上下左右边框的间距调整一致；
如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。
4用体现职业感的邮箱来投递简历
有一种简历，HR是根本不会点开看的，就是用QQ邮箱，顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历。
答应我，请一定申请一个gmail之类的正规邮箱，把姓名设置成真实姓名好吗？这是找工作，不是QQ炫舞家族招亲。
有些邮箱名字，会让HR严重怀疑他是来逗乐的小学生。
5尽力把一件小事写的具体
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation:事情是在什么情况下发生的
Task:你是如何明确你的任务的
Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
大三辩论比赛获得冠军
看到这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
下面看一下如何用STAR原则重塑这段经历：
S（Situation）系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T（Task）小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A（Action）自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R（Result）最后通过努力，获得了系冠军能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力你离完美简历差的不是多看了多少攻略
其实所谓的+精选简历模板、30个写简历必备的小技巧、STAR法则、10个写简历绝对不要踩的坑......都看了，百度云盘都存满了，可是自己真正动手写的时候，还是一塌糊涂！
因此，大家离写出一份HR喜欢的简历之间差的不是努力，而是：
1、正确的简历模板
2、专业课程/人士的经验指导
3、导师1V1指导修改
职派本次特别推出粉丝福利——价值元免费1V1简历修改服务，让你的offer拿到手软！
本次社群服务内容包括：
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2、进群即送职派专业简历大礼包简历模板不专业还不如不用模板，用了乱七八糟的模板只会让HR更反感。职派精选专业简历礼包是由多年工作经验的导师亲自挑选的，相信我，简历模板专业一个就够了！不需要多！
PS：所有的模板都是word版本的，可直接填充内容，不用再修改排版。
3、所有参加这个活动的同学，都可以1元获得由职派创始人魏老师制作的专业简历课（原价元）
魏老师陪你求职
魏铼职派咨询（北京）有限责任公司CEO
曾任职于工商银行总行
MBTI、DISC、霍根职业发展测评全球认证教练
教育部互联网＋大学生创业大赛专家组委会委员
中国高校创新创业孵化器联盟、投资联盟顾问
大学生就创业力提升专家
国内外三十七所高校大学生就创业校外导师
进群方式
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