程序员简历怎么写原来套路这么深深深深深深

写简历大家的习惯就是去网上下载一套模板，然后照猫画虎把自己的内容添加上去，有的会稍微改动一下模板，有的直接照搬套用。我们写简历的直接目的是找一份好工作，而并非单纯的做一份好看的简历。

“劣质”简历会直接被HR丢弃，啥样的是“劣质”？

举例：某公司要招聘一位熟练运用mysql的工程师，收到份投递简历，份简历里搜寻关键词mysql，结果收到你的简历全篇都是Java和Ruby相关内容，还陈列各种证书，这团那团的，内容虽多但全不在重点，直接废掉。

一般来说针对不同职位的招聘，HR有个同样的三个关键来衡量

一、专业背景类：1、毕业院校（院校档次）2、专业3、学历4、证书5、特定培训经历6、学分绩点、奖学金情况

二、从业背景类：1、工作年限（相关工作年限）2、行业工作年限3、同级别企业或行业领先企业工作年限4、职位变化5、项目经历与成果

三、稳定性相关因素类：1、职业连贯性2、行业倾向3、籍贯、家庭住址4、婚姻、小孩状况5、薪资期望6、年龄

一个混IT圈5年之久的资深HR,阅简历无数，从公司需求出发重点不一，详略得当，总结了通用套路，IT求职者相当受用，以下：

一、基本格调

即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。

加分写法：

·简洁明了，逻辑结构清晰。

·字体，排版，顺畅，清晰整齐就好。

·最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。

减分写法：

·设计的过于浮夸或者过于简单的。（eg.有的简历五颜六色、非常酷炫，却半天找不到联系方式，抑或是只有个人基本信息和公司名称)

·写了十几页，半天打不开的，或者加载了半天，打开还乱码。

二、基本信息（姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地）

加分写法:

·清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。