如果看到“STAR”原则，你脑海中飘过“一闪一闪亮晶晶”，或者呆萌的阿拉蕾、大长腿哥（lao）哥（gong）董力，小编只能保持微笑，而后敲黑板告诉你：回家放羊或者跟我一起长知识！！！1什么是STAR原则？所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，是一种讲述自己故事的方式，或者说是一个清晰、条理的作文模板。简言之：Situation：任务发生的情景。Task：你在背景情景中所执行的任务与角色。Action：你在所描述的任务中所担任的角色是如何操作与执行任务的。Result：该项任务在行动后所达到的效果。STAR原则在面试中备受应聘者和面试官双向推崇，这个原则得以风行的直接原因是：应聘者在求职简历上写的都是一些结果，只是单纯描述自己做过什么、成绩怎样；而面试官想要了解的是应聘者具体执行这些任务的过程，从而进一步全面把握应聘者的知识、经验、技能以及他的工作风格、性格特点等与工作相关的方面。2学以致用根据STAR原则制作简历第一步：头脑风暴首先，我们需要在脑海中将自己求学阶段所参与过的所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动）分类悉数，在纸上简单罗列一下：1.学生工作学生组织、社团名称；担任职务；任职时间；主要从事工作2.社会实践公司名称；担任职务；实习（工作）时间；主要从事工作3.学术经历项目名称；时间；成果4.所获荣誉奖项名称；时间；地点第二步：STAR原则应用基本经历罗列全面之后，我们在制作简历过程中要学会按照STAR原则将每件事进行简单梳理，从而使个人能力得以充分显现。比如面试新媒体类工作，如果你在简历中列出“运营个人
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