福利贴！利福贴！贴福利！
关于简历的三大疑难杂症：
1.你的简历为什么会被部门负责人直接毙掉？
2.简历没问题，为什么自己过不了专业面？
3.简历没问题，能力/经验没问题，为什么最终自己没有拿到OFFER？
本文先解答第一个问题，后面的咱们下期再见。
我们先来了解互联网公司面试的一般流程：
HR面/初面——专业面（负责人面试）——通知结果/终面（HR）
注意一：
HR面和专业面（部门负责人）的侧重点会不一样，并且各大互联网公司的简历筛选/面试流程也不会完全一样，但万变不离其宗的：
简历是否规范，重点是否突出；
真实的你是否匹配这份岗位的要求；
公司要找的是“最适合”这个岗位的人，而不是“最优秀”的人；
要给到hr一种感觉，得出结论：嗯，这个人可以来面试。
注意二：
如果你想顺利通过部门负责人的简历筛选，那么要旨就是：
?基本信息明确，重点信息清晰，工作结果可量化；
?应届毕业生1页A4纸的内容长短正好；
?如有案例/作品可单独附链接；
?可快速浏览到和岗位需求匹配的信息；
面试过程当中要注意哪些事宜，下期我们聊
注意三：
用上我们从五百强企业应聘者简历中
精心挑选的份+的简历模板
给自己做出一个有内涵、有逼格的Resume
无论是颠覆常规的
还是仿界面创意简历设计
还是国外创意的
又或者让世界强心动的
可能还有你想要的英文简历模板
通通都有
甚至连简历写作技巧我们都帮你准备好了
嘟！嘟！嘟！大礼包定位
大家只需转发本文章到自己朋友圈
收集9个半点赞后
（你自己点赞算半个，哈哈）
把转发截图发给小编就可以了
我们在后台等你
例如：
推荐文章
热点文章
