对于简历，大家可能有一些固定套路，比如把照片、学校、实习经历、兴趣爱好、未来展望往上一填不就OK了嘛！但大家学到了套路，却没学到精髓，今天言职课堂就为大家讲讲关于写简历的小技巧。
恕我直言，各位最开始写简历的流程可能是这样的：
网上查找简历模板，下载；
填写；
填完基本信息后的你…是这样的
社会经验？？？学生会算不算呐…
项目经验？？？没有呐…
工作经验？？？没有呐…
技能点？？？熟练使用Excel、Word、PPT…
千篇一律的简历，HR们表示：可以，这很毕业生。
作为每天面对大量简历并进行筛选的HR，毫无亮点的路人脸简历对他们来讲，就好像手里的沙，握不住就扬了它。
所以如何制作一份让HR欲罢不能的简历，我们节选了言职社区里的一部分回答，答主都是各企业的HR。看看HR是怎么聊简历经的，啊，简直是黑暗中的灯塔！
首先，我们需要加粗介绍一下言职社区：
言职社区旨在分享有价值的职场经验与思考，帮助大家解决职场问题，希望你可以留下自己的观点，传达给合适的人，得到有价值的交流。
HR如何看简历？提问言职用户
杜嘟嘟的回答：HR招聘的职位很多，每天收到的简历也很多，所以简历的筛选速度决定了招聘的效率。而收到的简历的数量和简历的质量决定HR花费在每个简历上的时间。
简历数量：
简历数量与招聘的人数对比比例较大时，如：收到简历份，而只是招聘1个人，HR会依据职位要求的硬性条件筛选掉一部分简历。如果硬性条件不符合的时候就尽力不要去投递供大于求的公司和岗位吧。
简历质量：
HR判断一份简历的合适与否，主要是如下几个方面：
1.简历整体排版布局：简历的美观程度会促使HR有耐心地看完细节内容。
2.工作经历/实习经历：整体工作经验的丰富度，经验越丰富，越受青睐。
3.经验匹配性：最近工作内容/工作业绩的描述是否与现有招聘岗位匹配。
4.工作内容的连续性：即每段工作经历中所从事的工作内容是否一致。
5.细节的把控：简历中是否有错别字，每段工作经历之间的时间接续是否合理。
6.基本条件：学历、毕业院校、专业、年龄、婚育情况会是综合考虑的因素。
规范的求职简历应包含哪些项目？提问言职用户
安之的回答：个人信息：
姓名、性别、出生年月、籍贯、居住地、证件照、联系方式。
工作经验：
按时间线排列，简明清晰，阐述到位。
项目/技能补充：
请写与工作相关的补充，仍以简练为要。
教育信息：
学校、专业、在校时间。
其他与工作相关受教育/培训经历：
比如技能方面培训与考证。
主要为以上信息，如果还有空余纸张，可以写上对岗位工作的理解，职业规划等。
简历的减分项有哪些？提问言职用户
丁小佳的家的回答：字体板式问题：
很多工作3年甚至更久的职场人，简历样式还用的表格填词式，这种像应届生的简历被HR筛选pass的几率最大，另外如果字号过大或过小，用很艺术难懂的字体，也会让HR过早失去兴趣。
工作经历描述不清：
如果没有对负责工作有很好的梳理，每份工作的工作时间、担任职位、职责和具体产出没有很好描述的话，HR也会很快pass掉你的简历。
逻辑不清：
没有逻辑的描述，很多候选人在书写简历的时候驴唇不对马嘴，要过程没过程，要产出没产出，负责了什么工作表达不清。如果HR没办法第一时间了解你要表达的是什么，也很难入HR法眼。
没夸到点上：
职责描述中表述你拥有各种技能和优势没问题，但是需要有项目支撑，不要只是一昧夸大自己的优势部分。引用某电视剧里的一句话：“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包装成很别致，具有竞争力的狗尾巴草，而不要把它包装成玫瑰花。”
简历中的自我评价怎么写？提问言职用户
田甜儿的回答：要遵循三点化原则：任何工作职责和软性方面的描述内容，不要超过三点。
1.告诉HR以你目前的经历，最牛逼闪闪的地方是哪，工作中最具优势的地方是什么，有哪些非说不可的业绩产出。
2.你的风格等软性部分有多少是贴合岗位要求的，着重描述出来。
3.基于你的经验和性格，你希望之后的发展方向是什么样的，是否贴合企业招聘需求。
拉勾温馨提示1、在拉勾网上传附件简历的各位，如果害怕Word简历排版乱码，可以尝试别的格式噢~
可将简历生成PDF、JPG等格式，再也不用担心排版凌乱啦！
2、填写在线简历后，开启拉勾PLUS，让好职位主动找上门。
有看中的职位？不用等反馈，直接上拉勾APP与老板在线聊！
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