姓名：黄先生
年龄：
户口所在：江西
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：cm
体重：60kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管
工作年限：13
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：～元
希望工作地区：中山，佛山
工作经历
**公司
起止年月：20___—03～20___—03
公司性质：民营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：总经理助理
工作描述：
1、对外关系（高端）的维护与发展；
2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责；
3、担任公司管理体系的管理者代表，负责ISO等管理体系的运行维护，对体系运行的有效性负责；
4、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供依据；
5、负责汇总公司经营情况，草拟公司年度工作总结、工作计划，撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作；
6、根据董事会及总经理意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排审核会议记录和纪要，监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实；
7、参与公司发展规划的拟订，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论；
8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导；
9、协调公司各部门的工作关系；
10、负责企业的廉洁建设工作；
11、协助总经理日常工作
离职原因：
**公司
起止年月：20___—11～20___—03
公司性质：民营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人力资源经理
工作描述：
一、人力资源管理
（一）制定公司人力资源战略规划；
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系；
3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测；
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。
（二）督促公司人力资源战略执行
1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。
（三）负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。
（四）负责人力资源部日常管理
1、组织制定人力资源需求计划；
2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果；
4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况；
6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜；
二、行政管理
（一）组织开展公司级活动
1、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理进行汇报；
2、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活；
（二）对外工作
1、根据受权，开展对外联络工作，协助总经理做好与政府相关部门的公关与接待工作，协调公司与政府相关部门工作关系。
（三）后勤管理
1、组织制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、环卫绿化管理制度以及车辆管理制度，并组织实施；监督执行过程中出现的各种问题并及时处理。
三、内部管理
1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力；
3、负责对下属员工的工作考核与评价；
4、控制部门费用预算的使用。
离职原因：岗位调动
**公司
起止年月：20___—09～20___—11
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：行政人事经理
工作描述：
1、全面主持行政部的日常管理工作；
2、企业管理体系的建立、实施和完善；建立健全企业规章、制度；推动公司内部工作流程规范化管理；协助、支持总经理领导的各项工作；
3、依据企业发展战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据；修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行；
4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转；
5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案；
6、组织企业内部培训需求调查，并依据调查结果制订公司级培训计划，监督培训计划实施及培训各阶段评估考核；
7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施；
8、人力资源支出预算编制、成本控制；
9、依据公司战略及薪酬市场调查情况，建立薪酬福利调整政策并组织实施；
10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作；
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作；
13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。
离职原因：换工作环境
**公司
起止年月：20___—03～20___—09
公司性质：外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人力资源经理
工作描述：
（一）制定公司人力资源战略规划；
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；
2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系；
3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测；
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。
（二）督促公司人力资源战略执行
1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。
（三）负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。
（四）全面负责人力资源部日常管理工作
1、组织制定人力资源需求计划；
2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果；
4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5、负责组织薪酬市场调查，并依据公司战略建立薪酬调整方案，审核员工每月的薪酬状况；
6、负责代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与劳动合同相关的事宜；
（五）部门工作管理
1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2、指导下属日常工作，培养下属独立工作及创新能力；
3、负责对下属员工的工作考核与评价；
4、控制部门费用预算的使用。
离职原因：换工作环境
**公司
起止年月：20___—05～20___—03
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：管理部课长
工作描述：
1、全面主持管理部的日常管理工作；
2、企业管理体系的建立、实施和完善；建立健全企业规章、制度；推动公司内部工作流程规范化管理；协助、支持总经理领导的各项工作；
3、依据企业战略，制定人力资源规划，为公司高层重大人事决策提供依据，修订、优化公司人力资源管理相关制度，并组织实施和监督执行；
4、建立并完善人力资源体系及工作流程，保证人力资源管理六大模块正常运转；
5、指导人才结构分析和岗位分析，为人才体系建设提供依据，根据公司岗位和工作变化，组织制作和更新岗位说明书；
6、制订公司培训计划、培训实施及培训各阶段评估考核；
7、拟定评价政策、绩效考核方案，并组织绩效管理体系的实施；
8、人力资源支出预算编制、成本控制；
9、制定公司薪酬福利政策并组织实施；
10、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
11、负责公司车辆、保安、伙食、宿舍、网络、水电工程、环卫绿化等各职能的监督管理工作；
12、监督指导管理并考核本部门各职能/岗位日常工作；
13、负责企业内部各部门的协调及与政府相关职能部门的沟通。
离职原因：寻求更好发展
**公司
起止年月：___—04～20___—05
公司性质：中外合资
所属行业：农林牧渔
担任职位：行政助理/主管
工作描述：
1、协助行政经理管理公司行政人事方面日常工作
2、完成上级交办的其它工作。
离职原因：寻求更好发展
教育背景
毕业院校：江西省经济管理干部学院
最高学历：大专
获得学位：
毕业日期：___—07
专业：企业管理
起始年月~终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
___—09~20___—07:江西省经济管理干部学院
企业管理
毕业证
20___—07~20___—08:中山市安全生产监督管理局
注册安全主任培训资格证
20___—09~20___—07:北京现代企业管理培训学校
行政管理
毕业证
20___—09~20___—10:中山市劳动和社会保障局
新劳动法规培训
资格证
20___—01~20___—05:中山市卓力管理咨询公司
国家二级人力资源管理师培训
资格证
20___—06~20___—07:深圳市本杰管理咨询公司
ISO－内审员资格培训
资格证
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
擅于根据企业性质及实际情况编写、制订各项工作制度及工作流程；组织开展企业各项文体活动，工厂“7Ｓ”管理，固定资产管理，ISO质量体系管理。精通人力资源六大模块及工厂行政后勤管理。
一、人力资源管理：根据企业战略目标，进行人力资源规划、岗位分析及职务说明；根据人力资源规划制订招聘方案、人才素质测评方案并建立招聘渠道；根据培训需求调查情况，进行培训需求分析并制定培训方案及培训各阶段的评估方案；根据薪酬市场调查情况及企业发展战略制订完整的薪酬、职等体系以及员工福利方案；拟订评价政策、设计绩效考核方案；熟悉劳动法律、法规及地方政策，建立和谐的企业与员工关系。
二、行政管理：熟悉政府相关职能部门的办事流程，公司各类证、照的办理及审批流程。
三、后勤方面：精通保安、消防管理，饭堂、宿舍管理，车辆管理，工程管理，厂医管理，环保绿化管理。
四、质量体系管理方面：能按标准要求建立、实施和保持体系；向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求；在整个组织内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识；组织公司内部审核；配合认证公司的外部审核。
自我评价
本人工作认真务实，熟悉劳动法律法规及地方政策，沟通能力强，执行力强，成本意识强，有先进的管理理念及企业人力资源管理工作经验，有良好的职业操守。招聘助理个人简历模板（2）姓名：邹小姐目前所在：广州年龄：户口所在：广州婚姻状况：未婚民族：汉族身高：cm体重：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：高级秘书/经理助理/秘书，行政专员/助理，人事专员/助理工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：希望工作地区：广州，佛山，珠海工作经历**公司起止年月：20___-05～20___-12公司性质：股份制企业所属行业：保险担任职位：经理助理工作描述：协助部门经理进行部门日常的行政事务管理（如考勤、招聘、入职等），跟进并处理客户销售业务，维护客户关系。离职原因：转换环境**公司
起止年月：20___-07～20___-04公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流担任职位：会计文员工作描述：协助财务经理进行日常财务工作的开展(预算、付款、合同等），处理客户如帐单方面之查询，负责财务档案的管理，监察帐户表现及以电话跟进逾期帐户。协助行政经理负责公司行政管理及行政事务的开展，具备良好的社交能力，组织协调能力，文书处理能力及办公室行政事务处理能力，兼任部分秘书工作。离职原因：**公司
起止年月：20___-03～20___-06公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件担任职位：行政专员/助理工作描述：以较强的交际能力及客户意识，积极、有效为客户提供全面的服务，配合拓展部经理工作，协助部门内部同事开展销售工作，处理相关文书工作及跟进客户工作；客户档案的收集、整理与分析，客户与售点分析。离职原因：准备毕业论文教育背景毕业院校：南华工商学院最高学历：大专毕业日期：20___-07专业：劳动关系语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长能够参与劳动关系的协调、劳资协商与沟通等各项具体工作；能够具体从事企业招聘、解聘、社会保险基金缴纳、薪酬管理、劳动争议调解及处理等方面的工作；能够从事职业介绍与培训、劳动政策法规咨询、劳工维权代理及相关的社会工作。自我评价接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在劳动关系等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的实践和研究分析能力。有一定英语基础，通过全国英语A级考试。掌握计算机基础应用知识，懂得Work、Excel的基本操作。待人诚恳热心，具有较强的沟通能力和团队意识，做事认真勤奋，责任心强，敢于创新，肯学好问。招聘助理个人简历模板（3）姓名：陈皓三年以上工作经验
男
25岁（年9月16日）居住地：广州（手机）E-l：最近工作[1年8个月]公司：XX工程技术有限公司行业：房地产，建筑，安装，装潢职位：总经理助理最高学历学历：本科专业：工商管理学校：东2北财经大学自我评价本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：房地产，建筑，安装，装潢目标地点：广州期望月薪：面议/月目标职能：总经理肋理工作经验20___/7—至今：XX工程技术有限公司[1年8个月]所属行业：房地产，建筑，安装，装潢总经理办公室总经理助理1协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;2公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;3对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。4市场部经理的工作内容包括：5做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场，发挥多年的业务商谈经验，争取客户的认同;6与供应商进行最后价格谈判，严把公司采购成本，从而降低公司经营成本;7对公司大项目的跟进，与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;8对市场部人员进行必要的培训。20___/7—20___/7：XX数码科技有限公司[1年]所属行业：数码科技行政部
行政人事助理1、作为行政人事助理，我兼顾行政和人事两个方面的工作。2、我主要负责处理公司日常相关的行政事务和统计公司人事档案和建立电子人事资料库、处理相关的人员培训和招聘员工等相关人事事务。3、具体工作包括：电脑数码设备管理、员工入职/离职手续办理、人员招聘、人事电子档案制表及管理、公司内部论坛管理、人员培训、建立企业文化等相关工作。4、入职以来，我能够快速适应职位，与众多同事建立了融洽的关系，这为我的工作的开展带来了很大的便利，我的工作也得到了同事的一致认可。教育经历20___/9—20___/6东北财经大学
工商管理
本科证书20___/12大学英语六级20___/6大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
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