简历优化
简历是公司对你的第一印象和初步考核，一份可行的简历是进入单位面试的门槛，一份出彩的简历可以增加公司对你的好感。
每年的双选会，各种各样的简历五花八门，风格各异，彩印和黑白相间，彩印的照片，加粗的文字，足以看出同学们做简历的用心程度，那么辛辛苦苦做出来的简历放在面试官的手里又会是什么样的呢？
收到海量简历的HR如是说：我们只看关键词。
所以，如何将已经做好的简历进一步优化，是我们在参加双选会前还需强化的一项训练。让我们听听丁老师的建议——_01让简历更简洁_
简历的要点
如何写一封优秀的简历是一个困难的事情，也不是你看我一篇文章就能立刻学会的。但如何避免雷区，写出一个篇合格的简历，要容易得多。所以我们退而求其次，先总结合格简历的要点。
首先，明确一个核心，那就是简历的内容不是说明文，不是为了说明之前做过什么，而是议论文，以之前的经历为依据，证明自己有能力胜任当前这个岗位。
其次，实操层面做到两点，第一点用尽量简短的语言说明工作内容，其余所有篇幅用在证明自己的能力上。第二点分析岗位需求，有针对性地列举项目经历。
第三，给大家介绍一个通用的法则：STAR法则。
STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:在30天之内带领XX人的团队（S）完成了从理论学习到参加全国/河北省XX技能大赛的任务（T），组织了XX、XX实训，完成XX作品/项目（A），最终获得XX名次（R）。
如果数字的作用是使你的经历更具有说服力的话，STAR法则的运用就是将你的经历富有条理性地表达出来，这两者都会给你的简历加分哦~
简洁不简单
不同职位需要不同的包装和模板，但是都需要符合美观大方的标准，还需要朴实简洁，切忌背景花哨色彩多样。一般来说，要注意以下几点：
1.数据为上，要擅于用数据和比例来表现自己的优秀，能用数据的绝对不要用文字。
2.注意奖项的含金量，奖项是证明自己的重要证据，但是要有针对性和挑选性，比如个人奖项比团队奖项更有用，省级、全国性技能大赛奖项就比获得院级演出、演讲比赛有用，一定要突出重点。
3.清晰的求职意向，简历是双向的信息传递，除了要表达自己对于这个职位的合度程度之外，还要有自己的求职意向和大体要求，但最好不要写薪资。调查显示40%的招聘企业更愿意要有想法有要求的应聘者。
4.颜色搭配很重要，对于不同领域的求职信的颜色搭配要求也不一样，理工类多以蓝色、灰色等稳重色，文职类多以浅白色米色这样自然的颜色为主，而广告，销售一类则是要有自己的特色和创新，配色可以大胆一点。
_02让简历更有针对性_
简历要围绕求职目标展开
简历最怕求职目标不清晰、材料分类不明确等问题。有的同学一份简历走天下，而有的同学简历信息太过杂乱，这些都是不提倡的。建议同学们多做几份简历，分别针对不同岗位、围绕不同求职目标展开。
简历要分类制作投放
同学们的简历主要有三方面需要改进的地方，一是投递意向不明确，可以在简历抬头写明应聘单位与岗位；二是一份简历投不同岗位，应该根据不同类型的岗位准备不同类型的简历，调整个人经历介绍；三是简历内容过多重点不突出，建议分点呈现，突出与职位相关的经历。
重点在于展示自己的优点
简历的关键在于挖掘自身优势、回避自身劣势，突出有价值的经历并强调在其中的收获。很多用人单位会针对简历中的信息提出相关问题，求职者对此要做好充足准备。
_03让简历更出彩_
简历的提升
相信有不少同学写简历时抓破脑袋也难熬出几句话，一页A4纸拼命凑了半页，望着剩下半页深深的绝望。
没关系！今天丁老师就带你见证奇迹,你会发现平淡无奇的经历,也可以写得如此精彩！
1.实习经历含金量不高怎么办？
一份普通的实习经历也可以突显自身价值，具体着重以下几点：
1.突出重难点：实习成果吸睛固然好，如实习经历普通，那么写明自己在实习/项目中的身份、职责后，着重突出自己工作难点、重点及解决问题的方法！注意不要涉及太多的专业词汇，毕竟HR是看不懂的……
2.有指向性：有的时候不一定要你之前的实习企业有多高大上，最重要的是让企业觉得你适合这个岗位，将以往实习经历等中按照应聘岗位相关的内容做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。
3.牢记招聘信息的岗位描述(JobDeion)把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向岗位描述靠拢。
4.量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字，多用动词行的结果描述，少用形容词。
5.关键词：专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的职位描述(JobDeion)中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。
具体示范
错误示范?：
在XX工作中提升了整理信息的能力，有助于之后报告的撰写。
正确写法?：
在XX工作中将M左右的文档资料分类整理成5类，提高信息查找效率30%，撰写之后的报告时花费在搜集资料上的时间减少了约2小时。
分析：
前者几乎“全靠一张嘴”，都是主观分析，这让HR凭什么相信你。
后者主要通过数字说明以及详细的描述，不仅可以迅速抓取HR的眼球，并且显得证据充分，这样的简历才够有说服力。
2.如果实在没有经历可写怎么办？
你还可以写
学生会、社团组织经历
学习经历
生活经历
记住：角色不重要，重要的是你做了什么。具体突出以下几点：
1.成长性：体现自己的潜力。如果没有那么多校园经历，可以体现出你在校期间学到了什么，是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出，更看重的是你的潜力。
2.对于应届毕业生而言，要求工作经验的面试简历简直等同于送命题，这个部分可以按照自己的情况，写一些与应聘岗位相关的培训经历或者实习经历。如果实在是连这个部分都没有的话，可以通过强调自己的学习能力来弥补自己的工作经验空白，但是这个一定要有详细真实的例子来证明，例如写自己在XX年XX时候获得什么奖项，或者在参加了XXX培训后作出了XXX成绩等例子。
3.社团经历：写事情。不少同学把参加学生会、团委、社团等的重点弄错，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。
具体示范
错误示范?：
在XX社团中担任主席，主办过XX活动，在班级担任班长…
正确写法?：
在XX社团担任主席，任职期间主办过XX次校级活动，该活动有校内外上万人参与，并受到XX媒体的报道。
分析：
前者平铺直叙介绍自己担任什么职务，但是却没说具体做了什么，要知道重要的不是那个职位，而是你在这个职位上有什么能力和价值的体现。
后者其实就是详细说明了社团活动的具体内容及其影响力。总之，把重点突出，内容丰富起来。
_04让简历成为敲门砖_
简历只是砖
进入双选会场后集中精力先把之前选好的5家企业攻下，以拿到面试为目标。
1.简历使用：在投递简历的同时就要开始做自我介绍了（不要坐等HR开始问问题）。结合之前从企业北京哪里能治愈白癜风白癜风要怎么治疗
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