自我介绍是面试中比较重要的一个环节，一场面试，面试官上来的第一句话一般都是：“请先做个自我介绍！”。或许面试官不会因为你的自我介绍不好就决定不要你了，但自我介绍还是需要认真对待，因为它给面试官的是第一印象，发挥的不好很可能会毁了整场面试。
HR让你进行自我介绍的目的是什么？要想做一个完美的自我介绍，你首先得先明白面试官为什么要让你进行自我介绍，也就是他的动机是什么，总结起来主要有以下5点：
1、考察求职者的语言表达、逻辑思维、总结概括的能力；
2、考察求职者的临场发挥能力；
3、考察求职者对自我的认知能力；
4、考察求职者自我介绍的内容和简历上的内容是否有冲突；
5、考察求职者对时间的掌控能力（因为有些人，面试官明明规定了3分钟自我介绍时间，他却说了5分钟还没说到一半的样子）。
如何进行自我介绍在了解了HR让你自我介绍的目的后，你才能更好地进行自我介绍，那如何进行自我介绍？
相信很多人有过这样的疑问：我简历上不是已经写清楚了基本信息、工作经历、个人技能……但请你记住！自我介绍不是要你把简历上的内容背一遍，如果你那样做，是绝不可能引起面试官的任何兴趣，HR让你自我介绍是想了解你的更多信息，好和应聘职位进行匹配，你进行信息背诵，那将毫无意义，很可能一开始就会给人留下极其糟糕的印象，从而影响接下来的面试。
自我介绍其实就像销售人员推销产品一样，而你在自我介绍时就要向面试官“推销”自己，表达出你对应聘岗位的兴趣有多大，同时向面试官传达这样一个信息：我就是该岗位最合适的人选。那么这就需要你在面试前多做功课了，这个“功课”就是了解对方公司、了解岗位职责和任职要求，因为只有了解对方公司和岗位，你才能站在他们的出发点来“推销”自己。
企业招聘人才，考察的最主要的点就是你和招聘职位的匹配程度，面试前仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自身匹配的关键词，在自我介绍的时候结合自己的优点和过往经历展现自己，那将会是一个很完美的自我介绍。
福利：“简历制作技巧”①
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