注：什么是STAR法则？
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。该法则能更精确地预测面试者未来的工作表现，因而备受面试者成功者和强HR的推崇。
Situation:事情是在什么情况下发生
Task:你是如何明确你的任务的
Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
小贴士
1、坚决不要造假
个人认为这一条甚至都不是建议，诚信问题是做人的原则，属于基本道德，同学们要做一个诚实守信的人。
2、用数据强调
形式上，将那些条理性的文字“一”“二”“三”换成阿拉伯数字的“1”“2”“3”；在内容上，同样可以将很多东西量化，比如奖学金（多少人中几人拿奖）。
3、应对工作经验少
这种情况确实是硬伤，无法避免，所以你能做的只有避重就轻，突出强调你的学习能力。具体来讲，可以写上你的班级排名，专业课成绩；还有课外的拓展训练，比如各种竞赛成绩等，总之就是要突出你好学的特点。
4、针对性写简历
很多人可能有一份简历海量投的习惯，但要我说，最好是针对不同的岗位进行定制性的简历撰写。因为每一份工作，由于岗位的不同，其需求也不一样；即便是岗位一致，企业文化也存有不同，因而对员工的要求也有差异。
5、保证简历的整洁
一位HR每天都会收到大量的简历，有数据统计，如果一份简历无法从头到尾10秒中读完，你的简历通过的可能性不大，所以在简历写作之初就要进行精简，杜绝废话和客套话。
6、进行面试反馈
对于参加过面试的你，即便你没有通过面试，你也要想办法搜集面试反馈。有些同学可能会想，自己都失败了还去找人会觉得难堪或者很不好意思，但是没关系，你想你以后都很难跟Ta再打交道，还怕这小小的一次电话/QQ联系吗？
7、尽量使用简历模版
注意，是尽量使用简历模版，因为好的简历模版往往考虑非常完备，样式简洁，排版细节做得相当到位，被主流人士认可,相比自己重新设计的简历，模版在方方面面都更为成熟。小赛推荐乔布简历和微软官方的求职模版，相当精致。（链接请扫描
