但小熊妹想告诉你，市面上90%的简历模板，都是坑！
因为，这些模板的设计者本人，大部分根本没经历过校招，更没拿过offer。
——这也许就是你网申了n家公司都没回应的原因（狗头）。
那么，我们到底该如何筛选简历模板，避免踩雷？
在这之前，要先明确一个原则：
我们的简历，到底是写给谁看的？
1.给招聘负责人：HR
2.给面试你的人：业务总监、leader、HR
所以，一份好的简历模板，长这样——
给招聘负责人一般成熟点的公司，考虑到效率问题，简历都需要经过两轮筛选，机器筛选和HR筛选。
●机器筛选。
好的简历模板，关键词应该是明确的，比如说：毕业年限、期望工作地点、实习经历……
ps：写简历前，千万先把岗位JD研究透了。
●HR筛选。
站在HR的视角考虑下，什么简历最讨喜？
——读起来不费劲的。
首先，排版符合阅读习惯（从上到下），字体大小易读，关键字加粗。
其次，具备简历必备模块：个人情况、教育背景、求职意向、过往经历、个人技能、自我评价。
最后，审美。这个东西很主观，所以简单不出错的就好。
（别幻想剑走偏锋引起HR的注意，以下画风果断划过好吗。）
奇葩模板给面试官很多同学对简历都有个误解：简历只是为了拿到面试机会。
但小熊妹想说，简历上的内容基本上就是你面试的内容。
校招一般有三轮面试：业务总监、mentor、HR。
相应地——
一二面的mentor和业务总监，关心你的基本功（岗位技能）和软技能（沟通能力、学习能力）。
所以你的简历上需要有过往经历（实习经历、项目经历、校园经历）和自我评价，最好附上个人作品。
（文末可获取高清完整简历）具体怎么写，指路上次发过的：《知乎热帖：“在校大学生怎么写简历？”》，这里不赘述了。
最后一面一般是HR面，主要内容就是了解福利和薪酬体系。
而谈薪酬对很多应届生来说，是一件尴尬的事儿：
太低不甘心，太高怕被拒——简历上的期望薪资到底怎么写？
薪酬怎么写●市场行情。
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