很多应届毕业生在求职道路上
一定会面临一个问题
没有实际工作经历简历空空
该怎么办
那这就意味着找不到工作吗？
实际上并不是虽然有相关工作经验在求职道路上更有优势不过最重要的还是你身上拥有与职业相匹配的岗位能力接下来就跟着我们一起看看如何写出一份优秀的简历吧优秀简历具备的两大要素：
l与求职岗位高度匹配的简历内容
lI令HR舒适愉悦的简历排版
01
简历内容
让面试官全面的了解你的信息、性格、能力：
（1）个人信息
（2）求职意向
（3）教育背景
（4）工作与实习经历
（5）技能与资质
（6）学生工作与社会实践
（7）获奖情况
（8）学术成果
02
内容与岗位匹配
比如，企业要招聘一个会计，你有会计从业资格证，另一个人过了英语六级，但是没有会计从业资格证，这时企业就会选你，因为企业需要的是会计，另一个人英语好，但在这里没用，因为企业不需要。
这时，我们需要做的是：
1.分析岗位描述，理解招聘方的诉求
2.找到自身过往经历，尽量满足对方要求
简历中为了证明我们自己具有某项工作经验，常常用到STAR法则，把自己的经历技能具体化数据化，来达到说服别人的效果。我们同样可以把这一法则应用在零工作经验的简历中。
你求职如果的职位需要数据分析经验，你可以写：
“已系统学习了业务数据分析的课程，掌握运营中常用的数据分析工具(A)，并针对某产品营销做出数据分析图表(R)。”
03
让HR有阅读舒适感
好的简历排版可以让提高HR的阅读舒适感，并且快速判断候选人是否匹配相应岗位。
受心理学中的首因效应的影响，HR在看简历内容前很大概率会通过简历排版设计来对求职做出第一印象的预判。
所以说，好的简历排版设计十分重要。
但是不少人求职时对于简历都存在一个误区：
过分追求样式，不注重内在。
实际上，简历的样式只要不是过于花俏，保持简洁大方即可，没必要过分追求“标新立异”，也没有说哪些样式的简历一定会得到HR的青睐。
对于设计水平不过关的同学，可以直接参考专业的设计版式，节省更多的时间去打磨简历内容。
文字来源知乎图片来源
网络图文编辑
聂瑶责任编辑
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