原文作者：EricJacobson
我最近阅读了大约15份简历，他们都在申请我的团队的测试工程师职位。但是没有一份表达清楚了他们是如何进行测试的。
下面我摘录了一些信息：
几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”（包括但不限于….Net、Unix、SQL、XML、MSOffice）
然后他们又罗列了大堆的看上去都有点过时的测试工具（包括但不限于…TestDirector、LoadRunner、QuickTestPro、SilkTest、BugZilla）
但是…我根本就不知道他们到底是如何进行测试的。
所有的简历中都罗列着一串串的测试术语和名词…
例如，“了解白盒测试、灰盒测试、黑盒测试、压力测试、性能测试、功能测试、集成测试、可用性测试、冒烟测试、回归测试、手工测试、自动化测试以及验收测试。”
有些应聘者甚至会在简历中写着“我编写过50页的测试报告”，或者“我测试的企业级项目拥有超过个用户”。
每当看到这种调调儿的时候，我就想“好吧，你知道玻璃盒测试吗？那才是我们真正需要的。”
优秀的测试人员简历是什么样子的？
好吧，那你到底如何进行测试呢？公平起见，这个问题仅仅靠几张简历是很难回答的，
另一方面，也许我比较缺乏在这些字里行间挖掘信息的能力，所以我真的很难判断到底应该选择谁来参加面试。
但是，如果他的简历中包含如下内容，那很可能会获得我的青睐：
我参与的项目的测试过程如下…
可以访问我的测试博客以进一步了解我对测试的理解…
我最喜欢的测试书籍和博客如下…
我喜欢测试是因为…
唉，我想现代简历可能对于鉴别应试者的能力没什么太大作用。
这就能解释为何面试问题如此重要。
我为明天的面试准备了一串很好的问题来判断他们是否是很好的测试者。
其中一个是：“如果要你完整的测试后面墙上的那个电灯开关，你要如何做？”（如果那些应聘者读过我的博客，可能他们会有优势）。
以下是一些有趣评论的摘译：
①Ken：好吧我同意你的愿景，你希望从简历中找到更多可用信息。但是在我工作的公司，在应聘简历被HR和招聘负责人筛选过之前，我根本连看都看不到他们。他们会用检索工具寻找那些职位要求描述中的关键字/技术词汇。所以，我只好在面试中靠问问题来做判断了。
②路人：我最喜欢的面试问题是：你最喜欢的一个bug是什么？但是我从来没有获得一个好的回答。所有的回应都是在讨论他们喜欢的bug的类型，或者他们找到这些好bug所用的方法。
③GeordieKeitt:我的简历就是我的LinkedIn页面，我想它足够鹤立鸡群了。治疗白癜风著名的医院脸上长白癜风
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