核心：与所招聘岗位的匹配
1.看着对方的招聘广告要求，一个个对比你现在有的知识，技能，文凭项目，应届生就是学历，分数，社会活动，实习这些。2.看着对方的招聘广告要求，继续回忆你每个已有的条件精通到什么程度。比如招HR一般会要求office，那么就以excel为例，你会哪些？3.每个企业筛选简历的流程和人员不一定一样，有些是专员，有些是助理，有些是实习生（关于让实习生筛选，没有经过简历筛选培训的实习生直接做这个工作，我个人是持保留态度的），因为你要评价一个简历好坏，必须水平比他高，或者本身经过系统培训，知道看哪些内容，不同层级岗位看到什么程度，不然真的会误伤群众。其实有时候不是应聘者你能力问题，真的是会有运气因素，当然，能力从长远来说是根本。4.除非你应聘设计，美术之类的岗位，一般我是不建议把简历做的花里胡哨的，看简历的同事一天要多了看上百份，太花哨的眼晕。5.至于是不是限定一页纸，这个有争议，如果本身你是很有货，积累很足的那种应聘者，我个人倒是觉得如果你能充分展示你的经历，你的成就，1页纸可能不够，多两页也没事。毕竟，大家互相越了解，做出准确判断的可能性就越高。6.所有所有的一切的基础，都是你有积累。所有的技巧都是你有积累的前提下的一种提升，但是如果你本身没有什么积累，就类似我做校招中遇到的一些孩子，简历空空，那确实就没办法了。技巧永远是基础越扎实，用的越好，意义越大。比如你应聘程序员，我看见你斯坦福大学计算机硕士毕业，在google工作过，我一定会把你的简历给用人部门看看的。
7.内容方面，姓名，性别，年龄，学历，工作经验，项目经验，这些必须。性格，自我评价，有空位置也可以写，这种偏主观的内容，有经验的HR等你来面试会再核实。8.如果硬标准不够，比如学历，一般来说HR不会在往下看了，尤其是这个岗位在不缺应聘者的情况。事实上，真的破格录取，需要特招的流程还是挺麻烦的，大多数应聘者还到不了部门为你一个人进行特招的程度。
9.建议在正文或者文件名上写上你的应聘岗位，然后一个大概的介绍。比如你的学历学校，工作时间长短。
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