毕业季也迎来了求职季，不过最近有很多求职大学生反映，一些简历大数据公司未经授权获取求职者简历后，竟然公开“贩卖”数据变现，这给涉世未深的大学生，带来了很多困扰甚至安全隐患。那么，大数据时代，大学生该如何保护好个人信息呢？
又到了高校毕业季，许多毕业生都在忙着投简历找工作。然而，最近有很多毕业生反映，简历投出后就会收到推送的垃圾广告。
博士研究生孙晓东：收到许多的就是一些不是自己合意的小公司的一些电话，就是会影响我的正常的工作生活。
博士研究生张柏雯：他很了解我个人的一些情况，包括我想求职的一些比方说地点，然后是单位的意向都很清楚，我一点也没有怀疑。
业内人士透露，有些招聘公司未经授权获取求职者简历，并公开“贩卖”数据变现。有媒体报道某公司给客户的商务合作商业计划书显示，该公司旗下共有38个B端招聘产品，拥有超过万招聘者用户，数据库有2.2亿自然人的简历，简历累计总数达37亿份。并采用非法手段让HR看到简历上所有修改历史，无论你是新增、修改，亦或删除，统统都逃不掉。还有可以监测员工离职动向的工具软件，可以监测到员工更新、投递简历等动作，以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。给求职人员特别是涉世未深的大学生信息泄露带来极大的安全隐患。
公司职员吕洋：针对HR可以无条件无理由的可以随时随地窥探我们的一些择业行为，我个人表示抗议，而且这样的行为是非常不道德的，对人的自由也是一种极大的侮辱。
北京工业大学建筑工程学院学生工作办公室主任陈卓：我们有很多的学生在投出了自己的简历之后会收到很多的这些骚扰的信息，甚至还有的同学差点被骗入传销组织。
中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为，用户在招聘平台上进行更新、投放简历等行为属于用户隐私范畴。未经允许的公开行为已经造成侵权。
中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍
这部分信息属于个人的信息，在我们国家的民事法律体系中，按照侵权责任法以及刚刚通过的民法典民法总则的相关规定，这部分信息属于隐私权的范围，也属于个人信息权的保护范围，所以未经用户的允许，平台把这部分信息去非法处分了。甚至去非法买卖非法公开了，这个都是侵权领域的一个范畴。
朱巍说，按照年12月28日全国人大常委会通过的关于加强网络信息保护的决定，以及年6月1日通过的网络安全法的相关规定，网络平台在收集，使用个人信息的时候，必须要遵守合法性，正当性和必要性原则。
中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍
用户既可以选择侵权责任法的规定，可以主张这个原来发布的平台承担侵权责任，同时也可以按照刑事法律的规定去报案，还有一种特殊的情况，就是那这些个人信息是用户在网上自行发布的，是公开的，任何人都可见的，这个时候工作已经找到了，想把这些简历撤下来怎么办呢，也可以根据侵权责任法以及年，最高人民法院关于网络侵害人权司法解释，要求平台自行撤下以前发布的这些个人信息。
来源/中国教育台
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编辑/阿丹责编/明珠大波晨风
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