求职必备
76%的学生找不到就业方向，你呢？
84%的学生未能进入理想的企业，你呢？
92%的学生曾在应聘时竞争不过别人，你呢？
未见其人，先睹其函
我们知道，“求职”的本质就是人才的流通，而一份优秀的简历则无异于一个优秀的推销员，将人才从千军万马中推到理想企业眼前。
简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这份简历就是失败的。
如果有下面两份简历摆在HR面前：
答案是不是显而易见的！
试问，哪个品味清奇的HR会更喜欢简历1呢！
在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑又表述不明的简历....下场就不必说了。
外表重要，内在更要美
我们同样知道，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。对于初出茅庐的毕业生而言，我们应该尽力扬长避短，强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动，以及实习经历。
这些硬性条件我都有，
可为什么还是竞争不过别人？
很简单，
因为你没有将你的优势最大化地展现出来。
现在大学生写简历有不少痛脚——
比如之前提到的简历过于模板化，通篇冗长的文字极难让HR有耐心去发掘你的发光点。
对此，我们可以选用个性化排版和呈现，例如用“可视化”的方式来进行表达——举个例子，比如圆环或者一条矩形，用填充的幅度来代替文字的描述，这样阅读者就可以只需一扫就能理解你对这项技能的熟悉和掌握程度。
再比如简历没有针对投递职位，堆砌式展现自己，却把控不好该如何展现核心竞争力。
一般牛人都是有多份不同类型的简历的，应聘专业技术类的用一种，简历重点突出自己的专业技能和成绩，应聘销售类的用另一种，简历突出自己的实践经历……这才能让相关岗位的HR一目了然地定位到你。
最后再说个常见的痛点：文字过多，忽略数字、各种经历的具象表达。
这个毛病其实很常见，比如做了一年外联部部长，带领部门去拉赞助。这里面就缺少成果，你拉赞助拉了多少钱，花了多久，找了几个商家？又或者你的比赛一等奖全国有多少个是什么级别的？
这些数字的直观化展现，才能真正传达你经历精华的所在。
以上三个痛脚其实只是简历虐我千万遍中的沧海一粟，相信不少同学都感同身受。是时候见缝插针地来一波广告了！（突然笔锋一转）
本月24日（周六）的启德国际教育展上，将有名企高管现场进行职场培训，轻松教你制作个性化简历，更有%获得实习就业的机会！
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大咖简介
CareerFrog
职业蛙（CareerFrog）累计培训来自全球的学生超过10,人，每年帮助众多优秀学生和年轻白领进入管理咨询、投资银行、私募基金、风险投资、金融券商、四大会计师事务所、医疗及高科技、奢侈品及快速消费品等高端行业，被誉为中国高端行业求职培训的“黄埔军校”和“中国未来职业经理人的摇篮”。
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（karazhou
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