求职信？自荐信？推荐信？
这几个东西
在我们的求职过程中经常出现。
有人把它当成求职法宝！
有人却把它当成求职中的绊脚石！
很多人觉得
在现在这个效率为王的时代，
HR根本就不会花时间看求职信，
他们都是直接通过简历筛选，
简单明了方便快捷！
但是还是有很多小伙伴觉得
现在的HR越来越严苛，
没有求职信的简历会直接pass掉！
求职信是简历投递非常关键的一点！
所以我们投简历的时候
到底要不要附带求职信呢？
没有求职信会直接被pass掉吗？
有求职信被邀请面试的几率会更大吗？
针对这个纠结的问题，
H妹儿来给你们分析分析，
你大概就清楚了！
但是在开始之前你得知道
这个求职信到底是个什么东西呢！
动不动就科普的分割线求职信是求职者写给用人单位的信。目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。
其实一般求职信有两种：
一种是自己写的叫做自荐信！
而另一种就是别人写的叫做推荐信！
推荐信最好找一些有说服力度的人写，比如说你的老师，你之前的领导等。你让寝室同学写那个可是不行的啊！
所以求职信有没有必要呢？！
我们看它有什么作用就知道了！
求职信它到底有什么用？1、展现出你的真诚
我们在求职的过程当中，其实比起你的技能和实力，更重要的是你的态度，每个人都希望被认真对待，所以HR肯定也不例外！特别是这种刚刚出生社会的应届生，在没有社会经验的情况下，一封真诚的求职信，会让你获得更多的面试机会。
2、让HR觉得你很适合岗位
其实不管是自荐信还是推荐信，最终的目标都是表现你很值得信赖，有独立工作或者学习的能力。所以在求职信中你可以展现你更多的信息，以及你的能力，从而让HR清楚的
3、对简历的补充说明
简历的承载量是非常有限的，而去现在很多人都提倡，把简历控制在一页纸以内。所以我们很多厉害牛掰的东西都写不上去，那么这个时候的求职信作用就显露出来了！
哪些情况下要附带求职信？1、应聘外企的时候
其实在国内很多HR是根本不看求职信的，但是在国外求职信却是很重要的，所以在外企这样的一种习惯还是有的。而且外企很多的HR都是专业的，所以求职信还是有必要的！
2、去面试大公司的时候
其实按理来说大公司的HR，是没有太多时间来看你的求职信的！但是也不能说它没有用，因为大公司里的HR相对比较专业，为了能够筛选出更合适的人选，他们是会愿意获取跟多关于求职者的信息的！
3、去面试初创公司的时候
初创公司为什么需要？初创公司一般的HR都是老板自己，他们需要有干劲愿意学习的人，而且这种公司招人的量相对较少，他们有足够的时候来筛选合适的人才。
4、应届毕业生
因为应届生的时间经历太少，在学校里的活动有没有太大的价值，所以求职信就是你表现自己，很重要的一种方式了。最重要的是，这样能够让HR看到你的表达能力，以及求职的态度。
5、你的求职信是有价值的时候
就是你的求职信并不是空话套话，有一定有价值的信息量，HR能够因为你的求职信考虑给你面试机会的时候。为什么这么说呢？那就是因为很多人写的求职信和自我评价完全一样，那就没有太大的作用！
求职介绍信应该怎么写？1、介绍你自己
这算基本的礼貌了吧！得让HR你是何方人物。但是介绍的内容还是得有点特色，不要写得跟去相亲一样！一般你的名字学校专业学历等信息，简短的介绍就好了！当然如果你还能有点小创意或者小牛逼就更好了！
2、写求职的理由
你是刚刚毕业需要工作，还是跳槽换工作，这些信息要告诉HR。HR才能够根据你的情况，来判断你的能力以及经验，是否是适合这个岗位的人选。
3、证明自己有能力胜任
这是很关键的一点！主要的就是你的工作经验，你的专业技能，所有能够证明你有能力胜任这项工作的内容，你都可以写！但是千万不要简单的罗列，提炼出展现你能力的东西写。
4、为什么要选择这家公司
比如说，列出你看似很认真的调查数据，这一点会给你加分！比如说：根据你对这个行业的了解，这家公司在行业的地位资源，以及发展前景很好，所以最后选择了它！
5、感谢词
虽然是一个很简单的步骤，但是很重要，关乎礼貌！但是也不要一味的套近乎，一大段一大段的寒暄！简洁礼貌就好。
写求职信要注意的几个问题1、自己写！不要抄百度的
为什么你们总觉得求职信没得用，那就是你们的求职信都是抄来的，一大堆的空话套话，谁看都很烦的！比如说什么认真工作学习，勤奋刻苦脚踏实地，这些不都是废话嘛，没有一点的价值信息！
2、要有针对性
这个针对性是针对你要应聘的公司，针对你要应聘的职位，以及针对不同的行业，根据他们的性质和要求来写。不管是你的内容还是文字风格都得有所变化，这样才会符合HR的口味，从而邀请你面试。
3、篇幅不要过长
很多人写求职信，就跟写回忆录一样，动不动就几千字，这样的求职信HR是不会浪费时间来看的！毕竟他们也挺忙的！但是也不要太短，有些人就一句“我是XXX，来应聘你们的XXX岗位，给我一个面试机会吧！”点都不真诚。
4、客观真实
虽然是自荐信，但是也不能太过自夸！要重点强调自己的成就和价值，实事求是地表现自己。由于文化上的差异，对外资企业可以多一些炫耀，而对国内企业则应多一些谦虚肯定是最好的。
5、不要和简历一样
很多人的求职信所有的信息都是简历上有的，那么这份求职信就毫无价值了！求职信应该是对简历的概括总结和补充说明。就是Hr能够从你的求职信中获得其他有价值的信息。
所以最后我们投简历的时候，
到底需不要要求职信呢？
H妹儿觉得有肯定是最好的！
虽然不是所有的HR都会看，
但是万一有HR看了呢！
万一HR还觉得你不错呢！
说不定你就因为求职信，而获得了好的面试机会！
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