绪论1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。我的答案：√第一章测试1、求职从哪里开始?A、撰写简历B、认识你自己C、查找信息D、投递简历我的答案：B2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?A、2种B、3种C、5种D、6种我的答案：D3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?A、RB、DC、CD、E我的答案：B4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?A、RB、SC、ED、I我的答案：B5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?A、实习实践B、查阅企业网站C、亲友介绍D、交流会我的答案：A
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第二章测试1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？A、捶胸顿足型B、期待更好型C、犹豫不决型D、一拍即合型我的答案：D2、职业定位应包含哪些要素？A、行业B、专业C、地域D、企业我的答案：ABCD3、职业收益都包含什么？A、钱B、发展空间C、情感D、他人期待我的答案：ABC4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？A、回家乡B、去工作轻松的企业C、去能累积高职业势能的企业D、去最容易去的企业我的答案：C5、如何才能找到自己的职业目标？A、做好知己知彼B、把别人的目标当成自己的目标C、随大流D、征求他人意见我的答案：A
