年秋季毕业生小型双选会
亲爱的届毕业生同学们，夏去秋来，又到一年求职季。
蓦然回首，曾经走过的岁月与共度的美好时光，如今你们就要踌躇满志地踏上求职征途。当下疫情防控恢复常态化，为满足疫情防控常态化期间毕业生的求职需求和用人单位的招聘需求，搭建用人单位和广大毕业生交流平台，学校开展年秋季毕业生小型双选会。
经管信息人文类
名称：安徽中医药大学届毕业生秋季小型双选会（二）——经管信息人文类
时间：年10月22日(周五）14:00-16:00
地点：少荃湖校区大学生活动中心
合肥市高新区人事劳动局专场
名称：安徽中医药大学届毕业生秋季小型双选会（三）——合肥市高新区人事劳动局专场
时间：年10月29日(周五）14:00-16:00
地点：少荃湖校区大学生活动中心
简历不仅是个人的自荐书，更是求职的敲门砖。一份好的简历将是你在招聘场上角逐时手握的第一把利刃，能为你赢得更多面试机会，大大提高面试通过率。“我没有什么经历，怎么写简历？”
“实习经历该怎么写才显得更有料呢？”
“简历模板那么多，用哪个好啊？”
“企业视角更青睐什么样的简历呢？”
……
想要解决以上难题？
欢迎来到“简历门诊”
基础问题
简历中存在的基础是指毕业生在准备简历时由于个人意识模糊、求职方向不明确、准备工作不完善等造成的容易修改和调整的问题，包含以下5种情况。
1.简历格式错误
部分同学简历出于美观考虑，设置底图或使用过于丰富色彩的装饰图片等。这类过度装饰的简历如果在电脑上展示可能不会产生严重的影响，但如果是灰度打印出来，装饰图可能会影响阅读效果，反而给简历减分。简历应该采取简洁明快的设计样式，以及相对统一的字体和字号，力求做到重点突出、内容合理、美观大方。
2.时间顺序错误
简历是对过往表现的梳理和总结。有些同学理所当然地认为需要按照时间顺序去描述，从大一开始写起，最后写大四或研究生期间的表现。实则不然，简历中各部分经历要按时间的倒序来展示，即首先写最近发生的事情。其实道理很简单，通常来讲，简历的有效阅读时间很短，负责简历筛选的人力资源部只有几十秒的时间去判断这份简历是否通过审核。这就要求同学把自己最优秀的表现放在最突出的位置，才能在有限的时间内让别人读到重点。
3.简历中有错别字、病句
在撰写简历的过程中，同学们有时难免会由于马虎或计算机录入误操作等产生病句或错别字，如果简历中存在错别字或病句等类似低级错误，就意味着个人的不细致或对待简历态度的不认真。往往在后期面试的过程中，还喜欢形容自己是个“严谨、认真或者对待工作仔细、追求完美”的人，可简历中存在着这样的错误，恰恰和自己的定位不一致，很容易给自己“挖坑”。
4.关键信息不突出
因为简历中包含个人的所有经历，难免繁多纷杂，如果不能够将关键信息突出，就会像流水账。有些同学将在校期间的表现事无巨细、无论重要与否都写下来，这就会造成想突出的核心信息不能放在明显的位置，短短的简历阅览时间不容易找到重点，从而失去竞争的机会。
5.排版不整齐、不美观
以往在修改简历的过程中经常会发现，有的同学仍然使用表格的表现形式。这显然不是一份职业简历应有的展现形式。随着各种互联网资源的丰富，现在对于排版问题基本已经解决，求职者只需要把自己的个人信息上传至网页各栏目中，然后选择自己喜欢的模板就可以在线生成简历。
疑难杂症
对于解决了基本问题的同学，可能根据网上的各种经验分享或来自于学长学姐的亲身经验，已经得到了撰写简历的基本方法和技巧。解决了格式、顺序和内容框架的问题后，就可能遇到具体的每段经历的详细信息填写方面的问题，即进入了简历内容细节的高级问题。
1.重点标记过多
有些同学喜欢将每段经历中自己认为比较重要的地方或体现自己能力的部分进行加粗或斜体等重点特殊标记。但是，如果标记过多会出现喧宾夺主的情况，破坏简历整体的美观度，也未必达到突出重点的效果，适得其反。
2.语言表达不当
不能很好地陈述在校内外的经历、口语化表达等是简历中表现比较集中的问题。实习实践经历是简历的核心内容，是简历筛选过程中重点考量的部分。一般来讲要将经历转化为动宾结构的累加，并运用丰富的词语和相对固定的体例结构，使得简历查看起来美观大方，过程中亦要避免大量的重复用词。
3.内容展示不能突出特色
很多同学在个人经历描述的过程中，更多展示内容为岗位职责而非自己的工作表现。在修改简历时，同学们要注意，如果这段经历别的实习生也在做，就不能简单地写在简历中，不然不能体现出求职者所需要展示的长处。运用数字表述等小窍门将自己的实际工作内容和别人的实习表现区分开，不失为一个巧妙的方法。
原因分析及解决办法
在日常对简历进行诊断的过程中，发现很多同学不会写简历的原因主要是对标准格式了解不够清晰，对自己的职业认知理解不够深入，对用人单位的需求掌握不够到位。简历的内容应该和自己联系密切，面试中涉及的问题和答案应该出现在简历的框架内容里。
简历的制作可以参考“守则”，即以职业定位为目标，以“简洁”和“重点突出与人职匹配”为基础，保证建立的真实性，准确性，针对性，个性化，全面展现自己的风采，充分体现自己自我价值，最终实现打动招聘的HR，为自己创造面试的机会。
优秀的简历是向企业和HR展示自我的第一步，可以助我们快速斩获面试通关PASS卡。通过此次“简历诊断”活动，希望大家都能从中汲取经验、完善简历、落实行动，并在未来的应聘中成功拿到理想offer!
AHUCM
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