最近，小i逛知乎时看到了这样一个的帖子：应届生毕业就失业是什么感受？
什么？！一毕业就失业？！还是毕业于高校？！这简直就是扎爆了普通院校毕业的小伙伴们的心啊！
其实不仅仅是、高校的同学有这样的苦恼，海归们同样在面临着一毕业就失业的残酷现实。
在应届生求职网的海归求职专栏上，有人发起了“海归在国内找工作所花时间”的投票，已经有超过人参与了投票。扎心的是有60%的海归投了“家里蹲儿”这个选项。花了那么多钱出国读了书，回国还找不到工作，苦啊！
（截图来源应届生求职网）
找工作的心酸谁又能懂呢：
每天海投填网申
花了百个小时
写到后面简直要狂躁到摔电脑
好不容易投完简历
又收不到一个面试电话
难道真的就是自己太差劲？简历的三宗罪：你这是在鄙视面试官的智商
投完简历，在家等HR的面试电话等到白发都没有任何音讯？那很有可能就是因为你草草完成的简历HR看一眼就直接移入垃圾箱。要知道简历=门面，而大多数人也许了解自己的样貌，却是真的不够熟悉自己的简历。
1流水账式经历简历的逻辑混乱，内容堆砌、千篇一律。最常见的错误就是，把自己的经历全部堆上去，以为全部写上去就可以了，像流水账一样没有重点、没有条理。许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。
以下为错误示范
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（图片来源知乎）
这种情况往往是认为自己没有特别优秀的经历，或者不清楚DreamCompany到底看重什么样的能力，就干脆把自己的所有经历全部堆上去，想着万一有一条符合HR要求呢？
其实HR通常看一份简历的时间不过超过1分钟，像这种密密麻麻的流水账，3秒就GameOver了。
2什么都没有就只能凑字数整份简历除去姓名、学校、GPA等基本信息外，因为没有参加过校园活动、没有实习经历，而硬生生拿以下内容凑字数：
Coursework-把自己上过的课程列了一遍
Project-把自己上课做过的简单小组project
自我介绍、技能等自我评价
以下为错误示范
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（图片来源知乎）
你必须得正视的一点就是：没有经历是任何简历写作技巧都不能拯救的硬伤！！不可以认为自己学校排名靠前，GPA高，没有实习经历就可以忽视（或者说做过一些很水的实习，例如银行大堂经理之类）。
（图片来源新浪微博）
你也并不是非要BigName不进，先踏踏实实找一家小公司开始积累经验。没有谁可以做到一步登天！
3至始至终只有1份简历有些同学海投网申，所有的简历都是同一份，这也是极其错误的！你的所有简历上的内容都需要根据不同公司，不同行业修改，选最合适的实习经历和资质证书填上去。
网申过程中，有些公司会问一些问题，所谓不可复制就是回答“不可大众化”。要具有自己独特的点，更要具有说服性。拿1份简历投上百家公司，你是在鄙视面试官的智商吗？建议大家在申请之前，做到：
在不明确及有限的自我认知和行业认知的情况下，梳理自己的目标行业、岗位；
梳理自己大学三年或者四年的经历，评估含金量；
评估自己的时间，保证质量下最大容量的海投量。
简历上的哪些东西才是HR眼中的干货
一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定。HR对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？就是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
1“对症下药”HR表示在简历筛选之前，会和用人部门分析，在这个岗位上，如果要实现这个岗位的目标，任职者会需要哪些行为表现。再根据这些行为表现，概括梳理出职位描述。
求职者：你需要仔细阅读申请岗位的JD，只有知道了这个岗位需要具备哪些能力，你才能判断这个岗位适不适合你，然后在简历中重点描述JD所要求的内容。
比如：在腾讯校招中的的财经线管培生岗位，通过JD可以看出有过企业财务相关实习的同学将可以优先，如果在校有这方面的实习经历就可以重点写上。
（截图来源于腾讯
