文：HR雨哥资深人力资源总监接地气的职业发展顾问领导力教练
由于从事人力资源工作，在招聘时总能收到各种各样的自荐信，其中尤以应届生的自荐信居多，很多同学都喜欢在投递简历的同时再附上一份自荐信，好像这样能加深印象，提高应聘的成功率，平时也总有应届生咨询怎么撰写自荐信。
作为一个专业HR，我要告诉大家一个实情，那就是：99%的自荐信都会被直接忽视，HR根本不会看！
这是为什么呢？
其实原因很简单，因为自荐信本身在求职中并没有什么价值，求职应聘的第一关就是简历，对于HR来说，时间有限，应聘人员又多，那当然要抓重点了，重点是什么？重点是简历！简历都看不完，还哪有时间去看自荐信？
自荐信跟简历到底有什么区别呢？
如果自荐信内容跟简历一样，看简历就好了，何必浪费时间？
如果自荐信内容跟简历不同，那为什么不合并到简历中去？
能做成一个的为什么要搞两个？
奥卡姆剃刀原理啊！
而且我看过一些同学的自荐信，里面无非是“自我介绍+自我评价+对公司的赞美（吹捧）+对职位的强烈期待”，这些内容简历里明明都有，重新再写一遍有什么意义呢？
简历就是最好的自荐信！
与其挖空心思去写没人看的自荐信，还不如好好打磨下简历，把简历写的扎实漂亮。至于怎么写出一份靠谱的个人简历，后续我们会单独来讲，请持续
