在分享之前，我们简单采访了两位从事HR工作的前辈，他们对于这个问题的反馈是：
Z学长（银行从事HR工作）：“个人而言，一份好的简历至少要做到‘三要，三不要’：一要逻辑清楚，不要毫无章法；二要语言凝练，不要长篇大论；三要内容详实，不要敷衍应付。”
M学姐（律所从事HR工作）：“就律所求职准备简历而言，个人认为至少要做到：排版简洁大方；内容主次分明、逻辑清晰，所撰写信息要有很强的专业契合度；务必注意保存合适的简历格式以防乱码等意外”。
在网上众多的资源搜索和求职交流中，我们不难发现，一份简历或许被每一位HR、负责人查看的时间多则几分钟，少则几十秒，如此短的时间决定你的去或留；有时，你的简历上一个很小的瑕疵，会让我们发出去的简历石沉大海。
当然，简历撰写并没有千篇一律的模板，尤其是在个性化的今天，那么，到底什么样的简历才是一份合适的简历呢？笔者认为，至少要重视下面三点思考：
（一）简历撰写的唯一目标
投递简历是为了找到心仪的工作，而在实现这个目标中，你的简历需要能够足以获得HR的注意，进而获得面试机会，达成目标。因此，简历撰写要有一定的需求导向，即尽可能满足简历阅读者所想要的良好的体验度和较高的匹配度。
（二）规范简历的结构
对于应届生而言，一份规范的简历一般包含基本信息、教育经历、荣誉获奖、实习实践经历、个性特征和特长、个人发展规划等。当然，针对不同的职位需求，结构也应当有动态的调整。
（三）各部分简历的撰写重点
基本信息：能够让阅读者很轻易的获取他想要的要素，如姓名、性别、年龄、生源地、政治面貌等；
教育经历：一般按照所受最高教育程度往下排序撰写，如（博士研究生-硕士研究生-本科），中学教育阶段不建议写上；
荣誉获奖：建议按照获奖级别从高到低排序（以3-5项为宜）
实习实践经历：结合岗位需求，按时间倒推顺序罗列（以3-5项为宜）
个性特征、特长：以最简练的文字概述，数据和生动的事实更能引起阅读者的兴趣；
个人发展规划：简述对岗位的自我认识和短期内的职业发展规划（强调岗位胜任力和胜任度）
简历没有固定格式，也不需要千篇一律，但不代表简历撰写可以随意释放你的“个性”，恰恰是规范和引导你“个性”发挥的“招牌”。
（一）招聘信息中的职位描述与简历的对应关系
要精确的判断出在五花八门的招聘信息中，每一个岗位的标志性描述（如学历、专业、科研经历、外语能力等），找到自身匹配度和胜任力，重点在简历撰写中凸显，增强自身竞争力；
有些同学“一份简历走天下”，不管什么岗位什么单位都是用同一份简历，大多时候只能淹没在茫茫文海中；要懂得招聘中“一个萝卜一个坑”的道理，准确定位不同求职目前和岗位的“个性”，因势而变，进行自我的差异化描述调整，不断完善简历；
（二）如何优化简历中的措辞
简历撰写中，用语应当简洁明了，同时要注意表述方式。简历中的措施优化，说白了就是恰到好处的推销和包装自己。举个例子，同样是表达每天营业额可以做到，但“每天营业额元”、“日均营业额达元”、“月均营业额达元”三种不同表述给阅读者带来的冲击是不一样的。但应注意，优化和包装不等张夸大，务必保持真实。
1.遵循简约清爽、重点突出的基本原则选择一个合适的排版和格式（PDF或word等）；
2.排版后务必多次检查是否有低级错误（如错别字等），最好邀请同学或者家人帮忙查看；
3.投递简历发送时候尽可能以清新明了的方式发送，如单位有明确格式规范，严格按照规范执行；如无规定，尽量按照一定行文规范，如“主题中，以姓名+毕业院校+应聘岗位等命名”；
4.除附件和主题之外，邮件内容可再次用两三句话简单阐述意向应聘岗位、个人重点信息、联系方式等要素。
某公司HR
最近招聘，发现光是「简历中没有错别字，英文名词没有拼写错误」一条，就可以筛除约80%的简历……
撰写一份合适的简历，吸引需求者的注意，除了掌握理论的要点之外，更需要我们在简历制作中用心对待。以上有关简历制作事项仅代表笔者个人的一些看法和建议，不足之处欢迎指正交流。
//简历互动环节//为优化同学们的简历，解答困惑，我们进行以下互动服务。可发送个人已经制作好的简历到：
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