导员姐姐今天要说一个现象，康康有没有人中枪？
?某崽是今年的应届本科毕业生，想在春招的时候参与找工作，于是在网上找了一套简历模板，按照模板修改，把自己的个人信息填了进去。
?每当看到有意向的企业招聘信息，某崽就隔空投一份过去，期待收到笔试、面试通知，尽快顺利拿到offer。
?时间一天天过去了，某崽前后投出去几十份简历，但收到的面试通知却寥寥无几，某崽震惊，求助辅导援。
后来的剧情，你们大概都猜到了，看完某崽的简历，辅导援一口老血喷在键盘上，强行忍住内伤改完简历，顺便写了今天这篇碎碎念。想让同学们知道，没有接到面试邀请、工作经验缺乏不等于能力不够，很有可能是我们在“简历关”就出了问题。一位HR朋友说，她浏览一份简历平均只有15s的时间。要在15s内让自己的简历吸引HR，才有可能得到面试机会，简历的重要性不言而喻。那么，如何才能写出一份受HR欢迎的简历呢？
“首先要明白，简历是什么，是给谁看的？
”如果将用人单位（雇主）比作消费者，求职者比作任意一款产品，那么简历就是这款产品的文案，或者说是产品手册、产品说明书。
那么，究竟怎样才能算得上一份好的产品说明书呢？依我看，至少得从用户需求出发、精准匹配、可读性强，才能证明，自己就是用户需要的那个人，简历写作也要遵循这样的逻辑。
第一步，要读懂企业需求。写简历前，明确自己要投递的岗位到底需要什么样的人、需要哪些技能和素质？投递一个职位前，正确的打开方式是先看懂企业的招聘需求、岗位描述（JD），再从自己的经历库中筛选合适的内容进行匹配。
第二步，（尽可能）精准适配。梳理大学期间的所有经历并进行分类（如实习经历、项目经历、创新实践研究、学生工作、志愿服务、个人技能、素质优势等），从个人经历库里，筛选跟目标岗位匹配度、相关度最高的经历。
第三步，经历写作。与求职岗位匹配的个人经历是简历的核心，工作/实习/项目经历撰写，建议采用精简的叙事方法，每一段经历都讲清楚：自己的职责定位（参与/协助/负责/主持/带领等）、任务目标/工作内容（完成、实现XX）、实施方法（运用XX工具、搭建XX体系，与XX协作等）、执行结果（数字化、量化）。
举个栗子，某互联网公司用户运营岗位JD如下
第一步，解读岗位需求
岗位描述第一条：了解社群运营，收集用户信息，提供解决方案
是不是很慌，没做过，没有相关经验？遇到这种不太熟悉的岗位信息，我们要做的就是分解它，解读背后对求职者的能力和素质要求，然后用自己最相近、最符合的经历去向目标岗位靠拢。
例如这则运营岗JD里，只有岗位职责1和4有比较明确的能力素质要求，我们可以先分解、细化这些要求：
1.沟通理解能力：社群需要互动，调研需求和反馈，理解力和沟通是第一位的。
2.文案输出能力：将用户需求反馈给产品经理，发布解决方案，需要一定的文案写作能力。
3.类似经验/成功案例：是否有直接的社群运营、用户经验？或者运营过类似的
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