网友问：本人公司，有个工作岗位要求XX专业本科学历，并要求担任过院级学生会部级以上职务，应聘者李某自称为某重点大学XX专业本科毕业，并担任过该学院的学生会副主席，提交了相关证件的复印件。公司结合提交材料和面试表现录用了李某，并签订了劳动合同。李某工作三个月，工作成绩较差，经过各部门综合审核，发现李某提交的材料为虚假材料：1、李某虽为本科毕业，但是为另外一个大学其他专业毕业，其提交的重点大学本科毕业证系伪造；2、单位联系到李某真正的毕业学校，查询到其未担任过院级学生会部长级以上职务。单位决定对李某进行辞退处理。问：单位在此种情况下辞退员工是否合法？
答：一、法律依据
《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二、分析
求职者应提供真实的求职材料，不应为了求职成功而伪造虚假材料或提供虚假信息。求职者提供与岗位要求相关的虚假材料，导致用人单位相信其符合岗位录取要求，骗取用人单位与其签订劳动合同，构成欺诈，该劳动合同无效。用人单位可以将其辞退，依照法律规定，该种情形，单位无需支付经济补偿金。
望大学毕业生们能诚信求职，迈好进入社会第一步。
静姐姐简介：法学硕士，通过国家司法考试，现就职于高校。希望能通过此平台为大学生提供职业规划、就业法律普及等帮助和服务，欢迎推荐文章
热点文章
