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同学问小荔枝：“简历到底该不该有自我评价呢？都不知道该写什么，不开心！”摸摸头，我们先来做个选择题，看看你的自我评价是什么样的？看看你的简历，自我评价是和以上三个选项类似吗？如果是，请不要自以为是~为什么？问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。HR每天看到无数这样的评价，心已经好累…
检查自我评价标准一：不是每个人都可以用这些话评价自己。我们再来看一个不是那么糟糕的自我评价：
言之有物。读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。从这个例子可以得出：检查自我评价标准二：自我评价有没有突出你的卖点。
卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
相比前面案例，再看看这个加分的自我评价：
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
检查自我评价标准三：自我评价是否呼应正文，简单易懂。写自我评价分三步：1.深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你、HR在想什么，先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；2.把自己的与求职相关的特质列出来；3.流畅的表达出你的这些特质，如果可以用一些比较有特色的表达方式会更好。本文部分内容引用自乔布简历
