写在前面的高能预警：突出亮点，保证简历的形式是一方面，但终究是内容为王能力至上，最重要的事情是，你的能力要有亮点啊少年。
进入正题：
如何突出？在简历里用最简单的话，说明你会做什么，能做什么，想做什么。
读研写论文的时候，导师一直碎碎念factsfigures，说：“你们写文章或者想说服别人，一定要有力的事实和数据啊！”
事实和数据，在简历上，其实就是突出关键词，用事实和数据说服看到你简历的人。
不需要花哨的表格和图片（当然如果应聘设计师，有设计感一些完全没有问题），而是你清晰地把你所做的事亮出来。
这个亮点，可以是学历背景，可以是实习／社团经验，可以是在校奖励情况，再不济，写写拿得出手的特长和专业。
写这些的建议是，突出重点、逻辑清晰、简单明确。爱好和特长最好和应聘职位契合一些（看到应聘销售的候选人简历上爱好全是内向型的写作阅读之类，你什么想法？）。
还有就是说一下自我评价和求职意向的事。自我评价部分要么不写，要么写干货。“我天性开朗乐观……”这种话真的没人看。你写了三行以上，一秒不到可能就扫完，等同于废话。
有哪些经验，会什么技能，申请什么岗位。三句内说明白最佳。
举例：半年HR实习经验，主要负责筛选简历、电话沟通、更新人事资料表格。熟练使用office办公软件，英语可作为工作语言。申请贵司人事助理岗位。
所谓如何突出个人亮点，其实就是尽量精简，让HR一眼能看出来你的亮点是什么。
最后，我列几个问题出来：
1.简历初筛是在筛什么？筛去明显不符合要求的简历。
2.用什么判断简历是否符合要求？首先，岗位说明书，JobDescription，俗称JD。其次，部门负责人的要求，给到HR的基本也就是关键词了，这些关键词也会融合到JD里。
3.工作里你喜欢什么样的人？能力强，经验多，能解决问题。了解岗位，目标明确，要是还接地气好沟通就更好了。
4.工作时你觉得什么沟通方式最好？简单、清晰、重点突出。
5.你面试时自我介绍一般怎么说？我是谁-我做过什么-收获是什么-我想做什么。
所以，简历是根据岗位说明书观照自身，证明自己有能力-有经验-有目标，简单、清晰、重点突出地告诉HR和公司你能达到岗位需要，的文档。
根据这一项，倒推，开始写简历，修改，定稿。
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