今年的秋季校招已经开始了，对于应届生来说，简历是进行秋招的第一步，如果连简历都出现错误，那面试的机会就更少了。
以下这3个简历错误，千万不能犯。
基本信息：千万不能出错
有HR吐槽说，看完一份简历，觉得各方面都还可以，符合约见面试的条件。结果“您好，您拨打的电话是空号……”。
仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心，连电话号码都出错，这样的应聘者真的不敢用啊！
前程无忧论坛最近做了一个调查，主题为“简历上犯了什么错，基本没戏？”
荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。
建议：
基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。
犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
求职意向：跨度太大要不得
很多HR收到过挺多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。
又想做人事、又想当销售，还想进军娱乐圈当经纪人……
想做的事情多从个人方面来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司怎么敢录用你呢？
建议：
首先确定下自己的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。
就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中，可以尝试多准备几份简历。
把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且根据求职意向再修改自己的简历，使其更加匹配目标岗位的要求。
工作经历：和年龄有匹配度
还有HR说，作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？
又或是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！
还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
建议：
不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。
作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，工作经历要符合职位本身的职责范围。
而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
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