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“01春招简历大礼包”
接下来，小七将送上最全简历制作技巧，睁大眼睛看仔细，全是不掺水的干货。为什么你的简历总是被HR无情地PASS掉？因为，有些小伙伴已经走进了简历制作的误区，自己却浑然不知。简历制作的3个误区?岗位和简历匹配度低不少小伙伴第一条是不是就中招了呢？老实说，如果每个岗位都做专属简历，确实不现实。但如果岗位和简历内容根本不搭界，就比如你应聘厨师，简历却处处都在表现你会唱歌，还期待HR给个面试机会。不好意思，HR眼神还没差到这种程度。所以，如果仅仅想通过一份简历，去面试销售、教师、财务、设计、管培生……那估计就只剩下重在参与了。毕竟，一个和岗位匹配度低的应聘者，再优秀又有什么用呢？?缺乏有效信息有些小伙伴做简历，只是单纯列出自己的经历，比如参加了什么活动、去了哪些实习、做了什么项目……但遗憾的是，只停留在条目式罗列的层次，完全没有展示出自己的成就和价值。据统计：HR平均停留在一份简历上的时间最多只有30秒。如果你是这种平平无奇的「流水账型」选手，那你的简历是很难在众多的简历中脱颖而出的，最终的结局大多是被瞬间淘汰出局。?版式配色太杂乱有些小伙伴心里想：天天看简历，HR肯定早就审美疲劳了，我就要打破常规，让HR眼前一亮，于是就成了这酱紫：这倒是让HR眼前一亮了，只不过是直接亮瞎了，内容都没看，你的简历就被无情地扔进了垃圾桶。做简历，千万不要靠独特的「设计感」博眼球，简洁大方、清晰明了的设计反而更加分。毕竟，形式只是陪衬，内容才是打动HR的关键。掌握制作简历的3大法宝一份好的简历=高匹配度+好内容+简约大方的配色排版。下面，就为大家送上3个简历制作锦囊。?简历不注水，对号入座做简历制作简历一定要秉持两个重要原则：?诚实信用。简历内容要建立在事实的基础上，可以适当美化，但绝不能「凭空捏造」；?删繁就简，一针见血。简历内容要突出和岗位的匹配度，而且要尽量突出相关内容的重点和亮点。对号入座做简历，可以两步走：第一步，对应招聘启事上的每一条要求，各自准备1-3个事实。比如说：岗位要求踏实肯干，你可以准备的事实可以是：连续X年拿奖学金（学习上踏实肯干）担任班级/学生会干部（工作上踏实肯干）坚持每天跑步X天（生活上踏实肯干）……这些事实都可以匹配上「踏实肯干」的招聘要求。第二步，通过其他途径（除了招聘启事），深入发掘更多招聘启事上没有明确说明的潜在要求。比如：销售的潜在要求可能包括：有耐心，能吃苦驾驶技术过关（经常需要跑业务）人脉广（有助于公司业绩）……总之，比别人想得更多，才有机会收获更多。?抓牢八大板块，清晰合理做布局基于平时的阅读习惯，同时方便HR分类快速浏览到重要信息。我们建议简历排版可以选择下面两种布局：1字形布局（左图）/7字形布局（右图）。▲图片来源：Officplus
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